Chargé-e de rémunération et avantages sociaux international F/H

Description de l'offre

Chargé-e de rémunération et avantages sociaux international F/H

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.

·  CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Référence

2026-172145

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé-e de rémunération et avantages sociaux international F/H

Type contrat

CDI

Statut (CSP)

Ingénieur & Cadre

Temps de travail

Temps complet

Parlons de votre future mission

Sous la responsabilité de la Responsable Rémunération et avantages sociaux SAE et en étroite collaboration avec les équipes RH locales, contribuer à l'élaboration et au pilotage de la mise en œuvre des politiques de rémunération des filiales à l'international :

· 
être le-e garant-e de la bonne application des politiques groupe au sein des filiales à l'international sur les volets rémunération et d'avantages sociaux, informer et assister les filiales à l'international sur ces sujets

· 
assurer un support aux filiales à l'international pour l'élaboration des budgets annuels de revalorisation, la mise en œuvre des campagnes d'augmentations salariales et de bonus et le pilotage budgétaire associé

· 
accompagner les filiales dans le cadre du déploiement des modules de rémunération du SIRH

· 
participer à l'exploitation des enquêtes de rémunération, à la construction de grilles de rémunération, réaliser des diagnostics sur la compétitivité des packages de rémunération et participer aux différents projets du groupe en lien avec l'international (grading, etc.)

· 
assurer l'inventaire et le suivi des dispositifs de rémunération et avantages sociaux existant localement, dans un objectif de partage de bonnes pratiques et d'harmonisation

· 
élaborer les propositions salariales à destination des salariés en mobilité internationale, en lien avec les équipes mobilité internationale

· 
accompagner les nouvelles entités à l'international dans le cadre de la construction de leurs politiques de rémunération et d'avantages sociaux

· 
participer à des projets, études et assurer le reporting dédié à son périmètre d'activité

Mais encore ? (avantages, spécificités, …)

Anglais professionnel courant impératif

Parlons de vous

Maitrise des composantes de la politique salariale et des déterminants d'évolution de la masse salariale.

Maitrise des outils de benchmarks de rémunération à l'international.

Capacité d'analyse et de synthèse

Capacité à interagir avec les DRH pays

Une expérience en cabinet spécialisé en études de rémunération serait un plus.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile de France, ESSONNE (91)

Ville

Rue Henri Auguste Desbruères 91000 Corbeil-Essonnes

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5

Niveau d'expérience min. requis

Supérieure à 3 ans

Langues

Anglais (Courant)