Responsable Pôle Industrialisation F/H

Description de l'offre

Responsable Pôle Industrialisation F/H

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Seats est l'un des principaux fabricants mondiaux de sièges d'avion, tant pour l'équipage que pour les passagers. 1 million de sièges d'avion fabriqués par Safran Seats sont actuellement en service dans les flottes aériennes du monde entier.

Référence

2026-176107

Description du poste

Domaine métier

Programme / Relations Clients

Métier / Emploi

Ingenierie industrielle - Preparateur industrialisation fabrication

Emploi repère principal

Ingénieur Industrialisation

Intitulé du poste

Responsable Pôle Industrialisation F/H

Type contrat

CDI

Statut (CSP)

Ingénieur & Cadre

Temps de travail

Temps complet

Parlons de votre future mission

Définir, coordonner et faire appliquer les méthodologies métier dans son périmètre, en accord avec les orientations de la direction à travers la formation et l'accompagnement de son équipe dans sa mise en œuvre.

Orienter et accompagner les équipes dans les choix techniques en support aux Pilotes de Projet.

Garantir la mise en œuvre des logiques de développement validées avec les Pilotes de Projet et la qualité/maturité des conceptions produites par l'équipe (approbation des documents).

Garantir la pertinence des plannings et devis dans son domaine.

Garantir l'atteinte des objectifs QCDRS (Qualité, Coût, Délai, Risque, Sécurité) portés par ses équipes.

Proposer des orientations Make or Buy sur son périmètre.

Être responsable de l'adéquation charge/capacité/compétences projetée de son pôle :

Définir, gérer et partager les plans de charge (carnet et prévisionnel) avec les équipes projets afin d'anticiper les besoins.

Affecter les ressources de son pôle aux différents projets.

Mettre en place et piloter les prestations intellectuelles au forfait pour les activités Buy ou pour ajuster la capacité requise."

Capitaliser et développer l'expertise métier afin d'accroître l'excellence du pôle et d'anticiper les besoins en matériels et compétences, dans une logique d'amélioration continue.

Assumer la responsabilité hiérarchique de son équipe en appliquant le modèle de leadership de l'entreprise :

Assurer le coaching et le support de ses équipes.

Gérer les compétences et les carrières de ses collaborateurs.

Organiser et animer les réunions métier et la communication interne à une fréquence adaptée.

Conduire les entretiens de développement et accompagner la montée en compétences des équipes en cohérence avec les évaluations matricielles.

Élaborer et piloter les plans de formation, en accord avec les besoins de montée en compétence et les orientations de la Direction."

Gérer l'administratif de son pôle (validation des congés, autorisations de déplacement…).

Piloter les recrutements et mobilités en collaboration avec les Ressources Humaines et sa hiérarchie.

Contribuer à l'innovation dans le métier en collaboration avec les autres disciplines.

Définir et partager avec les équipes la vision des évolutions du métier.

Maintenir le métier au meilleur niveau de l'état de l'art (capitalisation, knowledge management, formation, méthodes et outils) en lien avec les responsables métier des autres entités.

Identifier les besoins en investissements nécessaires à l'évolution du métier.

Garantir la maintenance et le bon fonctionnement des moyens mis à disposition des équipes.

Améliorer l'efficacité de l'équipe en mettant en place des démarches d'amélioration continue et en encourageant l'innovation participative.

Identifier les ressources et compétences critiques/stratégiques nécessaires à l'activité.

Parlons de vous

Autonomie et prise d'initiatives

Capacité à convaincre

Capacité d'analyse, de synthèse et de structuration

Communication

Gestion des conflits

Gestion et Pilotage Budgétaire

Maîtrise des méthodes de résolution de problème (8D, QRAP, QRQC...)

Management / Leadership, supervision et encadrement d'équipe

Localisation du poste

Localisation du poste

Maghreb, Tunisie

Ville

Soliman

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Ingénieur

Niveau d'expérience min. requis

Supérieure à 3 ans

Langues

· 
Français (Bilingue)

· 
Anglais (Courant)