Chef de secteur

Description de l'offre

Who we are ?

Pierre Fabre is the 2nd largest dermo-cosmetics laboratory in the world, the 2nd largest private French pharmaceutical group and the market leader in France for products sold over the counter in pharmacies.

Its portfolio includes several medical franchises and international brands including Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive, Pierre Fabre Oral Care. 

Established in the Occitanie region since its creation, and manufacturing over 95% of its products in France, the Group employs some 10,000 people worldwide. Its products are distributed in about 130 countries. 86% of the Pierre Fabre Group is held by the Pierre Fabre Foundation, a government-recognized public-interest foundation, while a smaller share is owned by its employees via an employee stock ownership plan. 

In 2019, Ecocert Environment assessed the Group’s corporate social and environmental responsibility approach in accordance with the ISO 26000 sustainable development standard and awarded it the “Excellence” level.

Pierre Fabre is recognized as one of the "World's Best Employers 2021" by Forbes. Our group is ranked in the Top 3 in the cosmetics industry and in the Top 10 in the pharmaceutical industry worldwide. 

Your mission

5 B
Organiser l’activité de manière à réaliser l’objectif fixé en termes de délai, coût, qualité, sécurité, hygiène, santé au travail, environnement :
Respecter et faire respecter les règles de sécurité, les réglementations qualité et environnementales
Planifier et piloter son activité via des indicateurs
Superviser et, en cas de dysfonctionnement, prendre les mesures nécessaires
Organiser et superviser la circulation des flux en interface avec les acteurs concernés
Veiller au respect des engagements (planning et coûts) du secteur

Optimiser l’organisation du travail, le processus de son secteur, les moyens utilisés et assure l’interface avec les autres services :
Mettre en place des actions de progrès sur son secteur
Prendre en charge la rédaction et la mise à jour des documents de son secteur

Manager l’équipe de travail :
Porter, communiquer et expliquer, à son équipe, les orientations et décisions à mettre en œuvre
Assurer un encadrement de proximité de ses collaborateurs
Anticiper, détecter les situations à risque et favoriser la remontée des informations pertinentes de façon proactive
Définir les objectifs et évaluer le travail réalisé
Développer les compétences de ses collaborateurs et etre garant de leur qualification
Participer au recrutement des collaborateurs
Faire respecter les règles managériales du site
Faciliter la communication au sein de l’équipe et gèrer les conflits et tensions

5C - Activités définies au niveau précédent auxquelles s’ajoutent
Conduire, de façon autonome, sur son secteur une démarche d’amélioration continue de la performance et contribue aux progrès au delà de son secteur :
Analyser les indicateurs, les dérives, les leviers économiques, les idées, les besoins et problématiques de l’organisation.
Effectuer une veille externe régulière afin de comprendre les évolutions de l’environnement et du métier.
Détecter, communiquer des opportunités et proposer des actions d’amélioration et d’innovation, sur son secteur et au-delà, en terme d’efficacité et de rentabilité.
Piloter la mise en œuvre de projets d’amélioration.

Assurer un rôle de « référent* » reconnu et contribue au développement des connaissances et compétences au-delà de son équipe :
Dispenser les formations requises en tant que référent de son activité
Partager pro-activement son expertise et ses retours d’expériences pour faire avancer les sujets au-delà de son périmètre
Pouvoir assurer un rôle de représentation du site dans son domaine de compétences

Manager l’équipe de travail :
Proposer et mettre en œuvre des actions pour traiter les situations à risque
Accompagner son équipe dans les changements induits par les évolutions de l’environnement et/ou du site.
Encourager la mobilité interne dans le groupe

Who you are ?

We are convinced that diversity is a source of fulfillment, social balance and complementarity for our employees, which is why our offers are open to all, without restriction.