Chef de projet ressources humaines international H/F

Description de l'offre

Informations générales

Référence

2017-2811

Date de parution

21/06/2017

Branche

Holding

Société

PIERRE FABRE S.A.

Description du poste

Intitulé du poste

Chef de projet ressources humaines international H/F

Contrat

CDI

Taux d'activité

Temps plein

Mission

Sous la responsabilité du Responsable Rémunération, Mobilité et Projets Internationaux, en lien étroit avec les acteurs de la fonction RH et notamment le département Relations Sociales pour la partie support juridique international, vous contribuez au déploiement de la politique RH Groupe.
A ce titre, vous :
• Concevez, déployez et faites évoluer la Politique de Mobilité Internationale
• Pilotez le cycle de vie de la mobilité internationale
• Assurez la sélection et la coordination des différents prestataires pour accompagner les collaborateurs en mobilité internationale et leurs familles accompagnantes
• Assurez un rôle d'expert pour tous les sujets/problématiques liés à la mobilité internationale (juridique, social, fiscal, immigration)
• Participez au Comité DRH International Groupe et contribuez à l'animation du réseau RH international et au déploiement des politiques/processus RH Groupe dans nos filiales
• Assurez l'unicité de la communication opérationnelle sur ces processus pour l'ensemble des territoires au travers des Responsables Rémunération et Avantages Sociaux des régions,
• Contribuez à la mise en œuvre des moyens permettant la réalisation des études de rémunération collectives et individuelles

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Midi-Pyrénées

Lieu de travail

Castres

Critères candidat

Niveau d'études minimum requis

Niveau supérieur à Bac + 5

Spécialité

Ressources Humaines

Niveau d'expérience minimum requis

3 ans ou plus

Langues

·  Anglais (4 - Courant)
·  Espagnol (3 - Professionnel)

Demandeur

Date de prise de fonction souhaitée

01/06/2017

Profil recherché

Profil

• Formation juridique supérieure spécialisée type conseil entreprise, fiscal international ou social international
• Expérience de 3 à 5 ans en mobilité internationale avec une connaissance approfondie des éléments juridiques liés à la mobilité internationale (fiscalité à l'international, immigrations, protection sociale, droit social, payrolls internationaux)
• Aisance et agilité dans le traitement de données chiffrées, capacité d'analyse
• Rigueur, sens de la confidentialité
• Capacité à travailler en mode transversal
• Anglais courant impératif
• Maîtrise avancée des outils bureautiques