HR Generalist (H/F)

Description de l'offre

Description du poste

Auto req ID: 198755BR

Job Description

Vous avez un dynamisme à toute épreuve, et êtes à la recherche de sensations fortes ? Vous avez les yeux qui pétillent à l’idée de relever de nouveaux défis? Formidable, nous aussi !
Présent dans plus de 200 pays à travers des marques réputées (Pepsi, Tropicana, Bénenuts, Seven Up, Gatorade, Lay’s, Quaker, Lipton Ice Tea, etc), PepsiCo est le 2ème groupe agroalimentaire au monde .
Avec son ambiance stimulante et son état d'esprit unique PepsiCo France est aujourd'hui un employeur de référence où chaque collaborateur peut être fier de ses performances. Réussite collective, audace dans les choix, et enthousiasme au quotidien, le tout enrichi d’une croissance spectaculaire, voilà de quoi exciter votre ambition professionnelle !
Alors, tentés par l’aventure PepsiCo ? Et si vous construisiez votre carrière professionnelle chez nous ?
Dans le cadre de ses activités, PepsiCo France recrute un(e) HRBP Junior / assistant Relations sociales pour un CDD d’un an à compter de janvier 2020.

Vos missions :
Au sein de l’équipe RH France, vous secondez la Senior HR Business Partner Marketing/Ventes, en charge des relations sociales dans ses missions au quotidien :

En tant qu’assistante RH de plusieurs départements de l’entreprise, vous agissez en tant que partenaire du business dans l’amélioration de l’efficacité de l’organisation.
Vous intervenez auprès des équipes que vous accompagnez sur des sujets aussi variés que l’organisation, la gestion de la performance et des talents, la formation, la gestion des carrières, …

Vous déployez la stratégie Ressources Humaines Pepsico au sein des équipes et accompagnez les changements : communication, animation de formations, mise en place de nouveaux outils RH…
Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous êtes moteur du changement, force de propositions et contribuez à l’amélioration continue de nos façons de travailler.

En matière de Relations sociales, vous accompagnezla DRH et la responsable du pôle dans l'organisation et la gestion des relations collectives du travail (préparation des documents, suivi des échéances et du calendrier, réservation des salles…).
Vous contribuez à l'organisation des négociations annuelles obligatoires (préparation des réunions et des documents, dépôt des accords…).
Vous contribuez à la gestion administrative en matière de droit disciplinaire
Vous réalisez la veille en matière de droit social : suivre les différentes évolutions susceptibles d'impacter l’entreprise en matière de droit du travail, et garantir la mise à jour des procédures.

Qualifications/Requirements

De Formation Ecole de Commerce ou Université, vous bénéficiez de 3 / 4 ans d’expérience significative en Ressources Humaines.

Vous faîtes preuve de sens du service, d’autonomie, d’organisation, de rigueur, d’excellentes capacités de communication et d’aisance avec les outils digitaux.

Vous êtes enthousiaste, impliqué, professionnel et force de proposition.

Date de prise de poste : Janvier 2020 – CDD 1 an
Relocation Eligible: Non applicable
Job Type: Pipeline