Chargé(e) De Recrutement - H/F

Description de l'offre

Description

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous appliquez la politique de recrutement définit par la Direction.

Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés

·        Recenser les besoins en recrutement

·        Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi.

·        Assurer la diffusion des offres en interne et en externe, réceptionner et trier les candidatures.

·        Animer les sessions collectives de recrutement, entretiens d’embauche individuels, entretiens téléphoniques ou en visio, évalue les candidats (tests, mise en situation…), élabore une short list en vue d’une sélection définitive du candidat.

·        Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.

·        Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, DUE (Déclaration Unique d’Embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle….

·        Organiser l’intégration d’un nouveau salarié  en présentant l’entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services…).

·        Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.

·        Être en charge de la relation écoles/universités et participer à des salons pour présenter son entreprise à de futurs candidats.

·        Réaliser des activités de sourcing (CVthèque, réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums)

·        Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers…).

·        Mettre en place des actions de communication interne (assurant la bonne circulation de l’information au sein de l’entreprise), et élaborer des documents de communication interne.

Formation

·  Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.
·  Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement.

 

 

Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié

·  Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…)
·  Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail …).
·  Traiter le courrier administratif (démissions, attestations …).

Gestion de paie

·  Saisir les éléments variables de la paie : acomptes, absences, etc.
·  Établir les bulletins de paie.

 

 

Profil

Diplômes requis

·  Formation de niveau Bac +3/5 en Ressources Humaines

Expérience

Profil confirmé avec une expérience minimum de 3 à 5 ans sur un poste similaire.

Rémunération

Salaire : 1981.07 euros brut/mois

Contrat de 36h75/semaine (pauses incluses) évolutif 39h/sem -travail du lundi au samedi

Avantage salarié :

Réduction sur les achats effectués en magasin et drive (5%)

Prévoyance

Mutuelle d'entreprise (mutuelle familiale 47.91 euros/mois (participation salariale de 21.94 euros/mois).

Participation aux résultats de la société : prime de participation et prime d’intéressement sous conditions d'ancienneté

Prime de fin d'année au-delà d'un an d'ancienneté

Prime de gratification.

Compétences techniques

·  Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
·  Connaissance des métiers de l’entreprise, de la convention collective de l’entreprise, des règles internes
·  Maîtrise des techniques et des logiciels de gestion de paie (la connaissance de Kélio et Cegedim serait un plus)
·  Maîtrise de la gestion administrative du temps de travail et des logiciels dédiés
·  Connaissance des techniques de conduite d’entretien et de recrutement
·  Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail
·  Maîtrise des outils de communication et collaboratifs (plannings partagés, web conférence, réseau social d’entreprise…)
·  Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office

Aptitudes professionnelles

·  Rigueur et organisation
·  Polyvalence
·  Qualités relationnelles
·  Discrétion
·  Diplomatie
·  Capacité à travailler dans des délais contraints
·  Esprit de synthèse et d’analyse
·  Réactivité et disponibilité
·  Sens du service
·  Capacités rédactionnelles
·  Autonomie

Poste ouvert à tous les talents.

Mieux nous connaitre

Le centre E.Leclerc de VALENCIENNES emploie plus de 300 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. 

Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L’enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d’affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. 

Notre hypermarché E.Leclerc de Valenciennes (59) connait depuis son ouverture un fort développement.