CDD Chargé de recrutement F/H

Description de l'offre

MISSION

RECRUTEMENT

•Identifier les besoins de recrutement auprès des RRH, via le plan de recrutement du CRC ou via le budget de l’année validé pour les Fonctions supports
•Réaliser les recrutements pour le CRC et les fonctions support sur tout le processus en interne et en externe et sur tout type de contrat (CDI, CDD, job d’été, alternance, intérim, stage…): brief manager, rédaction des annonces, publication jobboard, sourcing, pré-qualification téléphonique, mises en situation, entretiens, shortlist, sessions collectives. 
•Réaliser la proposition aux candidats validés
•Assurer le suivi administratif des recrutements dans le respect de la procédure interne (récupération des informations contractuelles, mise à jour des différents tableaux de bord relatifs à l’activité du recrutement, criblage,…)
•Suivre le budget lié aux actions de recrutement (bons de commande, factures…)
•Participer aux salons de recrutement
•Participer à l’évolution du process de recrutement
•Participation à l'élaboration de la stratégie recrutement sur nos outils de recrutement

GENERALISTE RH 
•Effectuer les pré-onboarding et onboarding des candidats retenus (relecture du contrat de travail, présentation mallette RH, suivi de période d’essai, onboarding à 1 an…)
•Réaliser les outboarding
•Réaliser les entretiens de carrière et mettre en place les actions qui en découlent (RDV, organisation vis ma vie…)
•Suivre les préconisations des visites médicales (aménagement de poste, ect ..;) 


PROFIL
RECRUTEMENT•Identifier les besoins de recrutement auprès des RRH, via le plan de recrutement du CRC ou via le budget de l’année validé pour les Fonctions supports •Réaliser les recrutements pour le CRC et les fonctions support sur tout le processus en interne et en externe et sur tout type de contrat (CDI, CDD, job d’été, alternance, intérim, stage…): brief manager, rédaction des annonces, publication jobboard, sourcing, pré-qualification téléphonique, mises en situation, entretiens, shortlist, sessions collectives. •Réaliser la proposition aux candidats validés •Assurer le suivi administratif des recrutements dans le respect de la procédure interne (récupération des informations contractuelles, mise à jour des différents tableaux de bord relatifs à l’activité du recrutement, criblage,…) •Suivre le budget lié aux actions de recrutement (bons de commande, factures…) •Participer aux salons de recrutement •Participer à l’évolution du process de recrutement•Participation à l'élaboration de la stratégie recrutement sur nos outils de recrutementGENERALISTE RH •Effectuer les pré-onboarding et onboarding des candidats retenus (relecture du contrat de travail, présentation mallette RH, suivi de période d’essai, onboarding à 1 an…)•Réaliser les outboarding•Réaliser les entretiens de carrière et mettre en place les actions qui en découlent (RDV, organisation vis ma vie…)•Suivre les préconisations des visites médicales (aménagement de poste, ect ..;) 

FORMATION ET EXPERIENCE

Bac+4 en Ressources Humaines 

Profil cabinet ou recrutement accepté, avec une dominance pour le recrutement.

 


REMUNERATION BRUTE ANNUELLE

TELETRAVAIL
Bac+4

TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE
213 heures

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