Alternance Chargé de développement RH F/H

Description de l'offre

MISSION

A la recherche d'une alternance dans les Ressources Humaines ?

La  Direction Exécutive Courrier Industriel et Logistique (DEX-CIL) vous invite à rejoindre son équipe RH au sein de son siège, pour participer et contribuer aux activités ci-dessous, sur le périmètre de l’ensemble des établissements qui nous sont rattachés (22 établissements en France)

·  Cycle de gestion RH :

- Piloter de la campagne des entretiens d'appréciation et professionnel, ainsi que de la Revue de personnel et de talents.

- Remonter les chiffres hebdomadaires au Comité de Direction. 

- Piloter les projets professionnels, les viviers et les talents.

·  Alternance :

- Piloter la campagne annuelle de recrutement des alternants.

- Participation aux réunions d'animation du Groupe.

·  Formation :

- Piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences et contribuer à la programmation annuelle des actions de formation.

- Assurer le reporting mensuel des indicateurs de formation.

- Mettre à jour et suivre le tableau de bord formation.

- Elaborer et diffuser les newsletters mensuelles dédiées formation.

- Recenser les participants pour certaines formations ciblées.

- Réceptionner et analyser les dossiers de formation (CPF, Transition Pro…).

- Apporter un appui au déploiement de projets formation et transverses.

·  Soutien aux RH opérationnels

- Répondre aux requêtes des Responsables RH en établissement.

- Animer les Responsables RH lors des réunions bi-mensuelles


PROFIL
A la recherche d'une alternance dans les Ressources Humaines ?La Direction Exécutive Courrier Industriel et Logistique (DEX-CIL) vous invite à rejoindre son équipe RH au sein de son siège, pour participer et contribuer aux activités ci-dessous, sur le périmètre de l’ensemble des établissements qui nous sont rattachés (22 établissements en France)Cycle de gestion RH :- Piloter de la campagne des entretiens d'appréciation et professionnel, ainsi que de la Revue de personnel et de talents.- Remonter les chiffres hebdomadaires au Comité de Direction.- Piloter les projets professionnels, les viviers et les talents.Alternance :- Piloter la campagne annuelle de recrutement des alternants.- Participation aux réunions d'animation du Groupe.Formation :- Piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences et contribuer à la programmation annuelle des actions de formation.- Assurer le reporting mensuel des indicateurs de formation.- Mettre à jour et suivre le tableau de bord formation.- Elaborer et diffuser les newsletters mensuelles dédiées formation.- Recenser les participants pour certaines formations ciblées.- Réceptionner et analyser les dossiers de formation (CPF, Transition Pro…).- Apporter un appui au déploiement de projets formation et transverses.Soutien aux RH opérationnels- Répondre aux requêtes des Responsables RH en établissement.- Animer les Responsables RH lors des réunions bi-mensuelles

FORMATION ET EXPERIENCE

Durée du contrat : 2 ans

Date de début du contrat : 03/08/2026

Rythme souhaité : idéalement 1 semaine (école) / 3 semaines (entreprise) mais nous sommes ouverts à d'autres possibilités.

Expérience souhaitée : une expérience en RH serait un plus, mais n'est pas obligatoire.


REMUNERATION BRUTE ANNUELLE
selon l'âge : entre 1531,35e à 2067,67e en première année

TELETRAVAIL
Bac+3

TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE
35 heures

La Poste Groupe change, nos métiers évoluent.
Etre toujours au plus près des Français, développer la confiance dans le numérique et être acteur de la transformation écologique, c'est aussi le sens de notre métier.
Rejoindre La Poste Groupe, c'est rejoindre une entreprise responsable, riche de ses 232 000 collaborateurs !
Pour l'égalité des chances, La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous.
Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Parlons-en !
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