Contrôleur de Gestion Social H/F

Description de l'offre

Contrôleur de Gestion Social H/F

Date:  15 mars 2020

Lieu: 

Lyon, FR, 69000
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Filiale: KEOLIS

Type de contrat: CDI

Contrôleur de Gestion Social H/F 

Finance 

 

Keolis Lyon - CA 371 millions d'euros, 4 500 salariés, 1 600 000 voyages / jour - exploite  le réseau TCL pour le compte du Sytral, et l'assiste dans son rôle de maître d'ouvrage tout en gérant son patrimoine.
Le réseau TCL est composé de lignes de métro, tramway, bus, trolleybus, funiculaires, lignes scolaires, parc relais, pôles multimodaux et points de vente / information. Keolis Lyon figure parmi les plus grandes entreprises de l’agglomération lyonnaise avec plus de 80 métiers différents.

Keolis Lyon - CA 410 millions d'euros, 4 500 salariés, 1 600 000 voyages / jour- exploite le réseau TCL pour le compte du SYTRAL, et l’assiste dans son rôle de maître d'ouvrage tout en gérant son patrimoine. Le réseau TCL est composé de lignes de métro, tramway, bus, trolleybus, funiculaires, lignes scolaires, parc relais, pôles multimodaux et points de vente / information.

 

Dans le cadre d'un remplacement au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un controleur de gestion social rattaché au responsable du pôle Administration du personnel, Paie et SIRH.

 

Missions

 

- Collecte et analyse de données sociales

·  Suivre les indicateurs relatifs à la masse salariale et les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
·  Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
·  Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

- Enquêtes et études statistiques 

·  Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
·  Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
·  Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
·  Remplir les obligations légales, réglementaires, contractuelles et sociales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)...

- Conseil RH

·  Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.
·  Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH

- Qualité

·  Compiler et garantir la qualité de la base de données RH

- Assurer le suivi budgétaire de la masse salariale, analyser et suivre les différentes problématiques afférentes :

·  Participer au cycle budgétaire (Budget, reprévisions, plan à 5 ans)
·  Assurer le suivi et la prévision du taux de charges patronales
·  Suivre la problématique d’absentéisme dans sa globalité (Maladie, taux AT…)
·  Assurer le suivi de l’évolution du coefficient GVT : Glissement – Vieillesse - Technicité
·  Procéder à l’analyse des cycles de paie et en particulier, au suivi des congés annuels
·  Opérer le suivi des plans de formation
·  Assurer la veille réglementaire et la diffusion des informations clés à la communauté financière

 

Profil

 

De formation supérieure en RH/Paie, vous avez une expérience de 5 ans minimum à un poste similaire ou de reporting. Vous maîtrisez parfaitement Excel (TCD, formules, macro) et possédez des notions en statistiques. La connaissance de BO, SAP HR, TEAMS RH (Cegedim SRH) sera un plus.

L’exercice de ce métier exige les prérequis suivants :

- La maîtrise du calcul d’un bulletin de paie et tous ses éléments périphériques

- Une expérience en suivi de masse salariale et connaissance des mécanismes d’absentéisme et de protection sociale

- La gestion de plusieurs SI

Garant de la confidentialité des données, vous êtes apprécié pour votre esprit d'analyse et de synthèse. Votre autonomie, votre rigueur, votre inventivité et votre goût pour les sujets complexes seront les clés de votre réussite à nos côtés.

Segment de l’offre d’emploi: ERP, SAP, HR, Technology, Human Resources