Assistant Exploitation-(H/F) apprentissage

Description de l'offre

Envie de découvrir un secteur dynamique et qui forme à des métiers essentiels à tous ?

C'est par ici !

Nous vous proposons d'intégrer notre formation TCN6 (Bac +3) Responsable Développement Qualité Hygiène , Propreté et Services dans le cadre d'un contrat en apprentissage (aucun frais à la charge du candidat).

Nous recherchons un assistant d'exploitation H/F, pour nos entreprises partenaires BOUC BEL AIR, dans le secteur de la propreté, pour effectuer votre alternance!


Où ? BOUC BEL AIR

Quand ? dès que possible

Pour combien de temps ? 1 an

Quel est le rythme d'alternance ? 2 semaine de cours par mois, 3 semaines en entreprise

Nombre de postes à pourvoir ? 1

Un peu plus de détails sur les missions ?

Aux côtés de votre tuteur.rice, vous assurerez les missions suivantes :
Gestion des tâches Administratives
Assurer la planification de l'exploitation
Contrôle du cahier des charges
Gestion des plannings
Assurer l'interface aux quotidien avec les clients
Gestion des devis

Rémunération : de 751,05 à 1877.63 Euros en fonction de votre âge

Formation : Vous souhaitez préparer un (Bac +3) Responsable Développement Qualité Hygiène Propreté et Services

Être titulaire d'un diplôme de niveau 5 scientifique ou technique (BTS, DUT, Licence)>

Profil recherché

Nous recherchons un profil alliant curiosité, sens du service, ténacité et envie d'apprendre.

Aucune expérience professionnelle n'est exigée, seulement une grande motivation !

À propos de Inhni

Organisme de formation professionnelle dans le secteur de la Propreté, de l'Hygiène et de l'Environnement.

Créé en 1980 par la Fédération des Entreprises de Propreté et services associés, l'INHNI fait partie du Monde de la Propreté et participe ainsi au développement de cette profession utile à tous.

L'INHNI propose une offre de formation large avec des modules courts, des cycles qualifiants, des diplômes et des titres reconnus.

L'organisme :

- écoute et accompagne les entreprises dans le développement des compétences des collaborateurs et le recrutement d'alternants pour renforcer les équipes et pérenniser les savoir-faire,

- conseille et oriente les salariés du secteur et les personnes en reconversion dans leur démarche CPF,

- informe et guide les jeunes et les demandeurs d'emploi dans leur projet professionnel pour intégrer le secteur de la propreté.