RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H)

Description de l'offre

Rejoignez notre équipe RH !

Au sein de la fonction RH, nous accompagnons les évolutions stratégiques du Business sur les besoins en ressources clés et l'efficacité des organisations.

Nous soutenons la performance de notre outil industriel en préparant les équipes aux métiers et aux compétences de demain pour garantir notre niveau d'excellence opérationnelle.

Ce que nous allons accomplir ensemble

« Participez à la transformation de la fonction RH en rejoignant une équipe qui construit, chaque jour, une administration du personnel plus performante, plus agile et résolument tournée vers l'expérience collaborateur de demain »

Contribuez à notre développement

Au sein du CSP Administratif RH France, vous prenez la responsabilité de l'activité Administration du Personnel (ADP) Campus et coordonnez l'activité ADP France.

Véritable manager d'équipe et acteur ou actrice de la transformation RH, vous accompagnez les évolutions stratégiques du Business, garantissez la qualité, la conformité et l'efficacité des processus administratifs tout au long du parcours collaborateur.

À ce titre, vous :

• Animez et développez une équipe de 7 référent(e)s Administration du Personnel.
• Définissez les priorités, accompagnez la montée en compétences et favorisez la polyvalence ADP et Paie.
• Garantissez la qualité de service, la coopération et l'amélioration continue des activités.
• Assurez l'application homogène des processus administratifs liés au parcours salarié
• Veillez au respect de la réglementation sociale, des conventions collectives, des accords Groupe et des procédures internes.
• Accompagnez les salariés, managers et équipes RH sur l'ensemble des sujets liés à l'Administration du Personnel.
• Animez la communauté ADP France afin d'harmoniser, sécuriser et optimiser les pratiques.
• Pilotez ou accompagnez les projets de transformation organisationnelle, SIRH et réglementaires.
• Identifiez et mettez en œuvre les synergies entre l'ADP, la paie et les équipes RH locales.

Profil recherché

Apportez vos compétences

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, École de Commerce ou équivalent, associée à une expérience significative en RH et notamment en adminsitration du personnel et en réglementation sociale française
• Expérience significative de management d'équipe..
• Expérience réussie dans la conduite de projets de transformation, d'amélioration continue et de digitalisation RH.
• Leadership, capacité à fédérer les équipes, sens du service, esprit d'analyse et aptitude à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
• Maîtrise des outils SIRH et du pilotage par les indicateurs.

Rencontrons-nous

• Un premier échange avec l'équipe RH en charge du recrutement
• Un entretien avec votre futur manager, Astrid Brandl

✨ Intégrez un Groupe Français International animé par…

• Des valeurs fortes : volonté d'entreprendre, passion pour l'innovation, professionnalisme, esprit de Groupe et respect de la personne, avec des engagements citoyens et d'innovations durables concrets.
• Un accompagnement dans votre évolution : près d'1 poste sur 2 est pourvu en interne.
• Une offre attractive pour ses collaborateurs : accords QVT dont jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, prime de vacances, participation/intéressement, CSE, restaurant d'entreprise, salle de sport et de nombreux autres avantages.

Découvrez notre site : CAMPUS SEB : siège mondial du Groupe SEB - YouTube

À propos de Groupe SEB

Tefal, T-Fal, Krups, Lagostina, Rowenta, Moulinex, SUPOR, Seb, Calor, WMF, Arno, Emsa, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays. Le Groupe SEB (€8,1 milliards de CA - 33 000 collaborateurs) a su s'imposer comme la référence mondiale du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d'innovation, son développement international et un outil industriel performant.

Le Groupe SEB s'engage à assurer à ses collaborateurs une politique socialement équitable (diversité et inclusion, qualité de vie au travail, santé/sécurité…) tout en développant des actions à impact positif pour la société et l'environnement (économie circulaire, lutte contre le changement climatique, engagement citoyen …)