ALTERNANCE - CHARGE DE PROJETS RH F/H

Description de l'offre

Rejoignez notre équipe RH !

Au sein de la fonction RH, nous accompagnons les évolutions stratégiques du Business sur les besoins en ressources clés et l'efficacité des organisations.

Nous soutenons la performance de notre outil industriel en préparant les équipes aux métiers et aux compétences de demain pour garantir notre niveau d'excellence opérationnelle.

« Rejoignez une équipe dynamique et passionnée pour contribuer à la montée en compétences et le développement du potentiel de salariés dans le monde entier »

Contribuez à notre développement

Nous recherchons pour le siège mondial du Groupe SEB, basé à Ecully (proche de Lyon), un(e) alternant(e) Chargé(e) de projets RH à partir de septembre 2024, pour une durée de 12 mois.

Rejoignez notre Direction RH Industrie et Relations Sociales, qui intervient sur l'ensemble de la filière Industrielle du Groupe SEB (environ 17 000 salariés présents dans 13 pays). Le périmètre couvre l'ensemble des fonctions Industrielles : Manufacturing, Maintenance, Qualité, Sécurité, Environnement, Achats, Supply Chain, etc.

A ce titre vos missions sont les suivantes :

• Vous contribuerez à la création et à la mise en œuvre des processus standard au sein de la filière industrielle du Groupe.
• Vous participerez au déploiement de la démarche Strategic Workforce Planning sur l'ensemble des sites industriels, et participez à la mise en œuvre et pilotage de cette politique (parcours de formation, passerelles métiers…)
• Vous contribuez à la préparation des actions de gestion des Talents : Revues Annuelles des Ressources Humaines (RARH) permettant de consolider une vision globale de l'ensemble des Talents de la filière Industrie à l'échelle du Groupe (9-box matrix, plan de développement individuel, plan de succession…)
• Vous apportez votre support dans la fiabilisation et le reporting des données RH de nos systèmes sur l'ensemble de la filière.
• Vous serez, en collaboration avec votre équipe, en charge du suivi des résultats et de la mise en œuvre des plans d'actions de la filière.

Profil recherché

Apportez vos compétences

• Vous préparez un diplôme BAC+5 dans le domaine des Ressources Humaines, et vous souhaitez développer vos compétences en tant que RH généraliste sur des sujets à dimension internationale.
• Vous disposez d'une première expérience professionnelle RH, idéalement dans un environnement industriel.
• Vous maitrisez l'anglais écrit et parlé (niveau B2/C1).
• Vous faites preuve d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse des données chiffrées.
• Vous maîtrisez Excel et PowerPoint.
• Vous avez une appétence pour la gestion de projets.
• Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'une capacité à travailler en transverse.

Rencontrons-nous

Premier échange avec l'équipe recrutement.

Rencontre ensuite avec les Responsables RH Industrie.

Les plus du Groupe

Accrédité Happy Trainees pour la 10ème année consécutive avec un taux de recommandation d'environ 80%, le Groupe SEB tient à cœur de développer ses jeunes talents.

Ce que nous proposons :

• 2 jours de télétravail par semaine à partir de 3 mois d'ancienneté et en accord avec son tuteur.
• Une rémunération attractive (ex : 100% du SMIC pour les stages bac+4/5 de 6 mois)
• Des opportunités d'embauche (V.I.E, Graduate Program, CDD, CDI, …)

Venez rejoindre l'aventure et évoluer au sein de la grande famille du Groupe SEB !

Découvrez-nous en vidéo ! Cliquez ici pour voir la vidéo sur le Campus SEB !

À propos de Groupe SEB

Tefal, T-Fal, Krups, Lagostina, Rowenta, Moulinex, SUPOR, Seb, Calor, WMF, Arno, Emsa, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays. Le Groupe SEB (€8,1 milliards de CA - 33 000 collaborateurs) a su s'imposer comme la référence mondiale du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d'innovation, son développement international et un outil industriel performant.

Le Groupe SEB s'engage à assurer à ses collaborateurs une politique socialement équitable (diversité et inclusion, qualité de vie au travail, santé/sécurité…) tout en développant des actions à impact positif pour la société et l'environnement (économie circulaire, lutte contre le changement climatique, engagement citoyen …)