Manager Pôle SI Finance - F/H

Description de l'offre

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Vos missions au sein de l’équipe

Au sein de la DSI Corporate de BPCE SA, le pôle Calculateur Prune concentre les compétences de maitrise d’ouvrage et de développement sur l’écosystème permettant le calcul des RWA Crédit & CVA, la production des états Corep associés et la génération des outils de production permettant la certification de ces derniers.

Le calculateur Prune est le calculateur réglementaire de référence pour l’estimation des actifs pondérés en risques (RWA) pour les natures de risques de Crédit et de CVA. Le calculateur Prune exploite l’ensemble des opérations des réseaux BPCE pour produire les états réglementaires (COREP)

L’équipe calculateur Prune, confiée, en management au titulaire du poste, regroupe environ une vingtaine de personnes (staff internes & prestataires) au sein de la tribu CCP. La tribu CCP inclut également des intervenants d’autres équipes (Calculateur de provision Ifrs9, Architectes …)

L’organisation de la tribu est structurée sous le framework d’agilité à l’échelle.

La responsable du pôle va, à ce titre, assurer le management opérationnel du pole au sein de la ligne Calculateurs Réglementaires de la DSI Finance ainsi que l’organisation de la tribu Chaines Comptables & Prudentielles :

·  Recrutement, encadrement des ressources, suivi de performance du personnel interne
·  Le suivi budgétaire de la squad et de la tribu dans son ensemble
·  Animation de la tribu proprement dite en partenariat avec le business leader de la tribu avec, en particulier l’animation de la core team composée du tribe leader, un architecte et un project management officer (PMO) sous la responsabilité directe du ou de la titulaire du poste. Cette animation s’exprime sous plusieurs axes :
·  Définition des travaux DSI et de leurs priorités dans les travaux des Squad
·  Planification des travaux lors de PI planning organisés par la core team
·  Suivi des livraisons des travaux et la montée en production des travaux
·  La réponse aux diverses sollicitations à la tribu faites par les diverses missions (Commissaires aux comptes, Missions d’audits internes ou externes)

Vos atouts pour réussir

Expérience :

·  Solide expérience en management d’équipe dans une DSI
·  Expérience démontrée dans la conduite de projets réglementaires
·  Maitrise du Risque de crédit réglementaire (calcul de RWA, paramètre balois). Une expérience préalable dans le domaine (en management ou en responsabilité projet) est un prérequis
·  Méthodologie : Connaissance du framework - Agile - outillage JIRA / Confluence

Compétence

·  Grande capacité à organiser le travail d’autrui, à challenger, contrôler le travail
·  Flexibilité dans la gestion des priorités et capacité d’adaptation aux contraintes
·  Aisance à la délégation du travail et l’encadrement de ce dernier

Ecosystème technique : Linux; Windows ; Oracle/SQL ; Alteryx ; Datastage ; Power BI

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

·  Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
·  Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

·  Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
·  En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
·  1 er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
·  35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
·  6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

·  10 jours de télétravail par mois
·  Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
·  29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
·  64,2% de prise en charge des frais de transport
·  Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’ abondement de 2500 euros annuel
·  Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
·  Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc.

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

·  1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
·  1 à 2 entretiens métiers

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...