Gestionnaire de revues de droits F/H

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Rejoignez la BRED Banque Populaire : une banque coopérative conquérante, humaine et engagée

En tant que banque de proximité engagée sur ses territoires, nous soutenons activement le développement de nos territoires en Île-de-France, en Normandie et Outre-Mer avec un réseau de 411 implantations en France et à l'international, à travers nos filiales en Asie du Sud-Est, dans le Pacifique Sud, en Afrique et en Suisse.

Nos activités et nos expertises nous permettent d’accompagner durablement nos clients : banque de détail, banque de grandes entreprises et institutionnels, banque de gestion privée, banques à l’international, salle des marchés, société de gestion d’actifs, compagnie d’assurances, banque de financement du négoce international.

Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d’agir de manière responsable et durable afin d’accompagner nos 1,6 million de clients, 200 000 sociétaires ainsi que l'ensemble de nos collaborateurs.

Nous appartenons au Groupe BPCE - 2ème Groupe bancaire français .

Et Vous, si vous rejoigniez la BRED Banque Populaire  ?

Forte de ses 7500 collaborateurs, dont 40 % sont basés en Outre-Mer et à l'international, la BRED Banque populaire vous propose un cadre professionnel épanouissant et des perspectives de carrière diversifiées, à l'échelle internationale.

Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui encourage la responsabilisation et la prise d’initiative et qui accorde une place importante au développement et à l’accompagnement de ses collaborateurs.

Poste et missions

Pourquoi rejoindre la DSI de la BRED Banque Populaire ?

Vos missions principales seront : 

Définir et planifier des revues de droits :

·  Chaque année et en collaboration avec le RSSI, Identifier la liste des actifs concernés par les revues de droits.
·  Planifier les différentes campagnes de revues sur l’année.

Coordination avec les parties prenantes :

·  Collaborer avec les métiers et les équipes IT pour obtenir les extractions nécessaires au lancement des revues de droits.

Lancement et suivi des campagnes de re certification :

·  Constituer les droits détenus via les annuaires centraux.
·  Solliciter les gestionnaires délégués pour les droits spécifiques (communication écrite avec les services métiers).
·  Élaborer le fichier de revue de droits (format Excel).
·  Envoyer les campagnes de re certification aux responsables métiers concernés, avec définition des dates de début et de fin.
·  Effectuer des relances si nécessaire.
·  Récupérer les résultats des campagnes de re certification.

Traitement des retours et remédiations :

·  Mettre en œuvre les remédiations avec GDH ou aux gestionnaires délégués
·  Ou en transmettant les demandes de remédiation aux gestionnaires délégués pour les annuaires spécifiques.

Suivi et reporting :

·  Enregistrer les différentes étapes dans le tableau de bord de suivi.
·  Archiver les fichiers et documents dans les répertoires dédiés.

Communication :

·  Sensibiliser les différents intervenants aux RDD

Profil et compétences requises

Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :

·  Années d’expérience de 0 – 5 ans
·  Rigueur et organisation.
·  Capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (métiers, IT, RSSI).
·  Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Power BI
·  Bonne communication (écrite et oral).
·  Autonome

Chacun à sa place à la BRED Banque Populaire, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de handicap.

Informations complémentaires sur le poste

Nous rejoindre ? C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :

Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH

Un dispositif de formations innovant  : Ecole du Management BRED , des parcours individualisés ainsi que des plateformes d’autoformation.

Un package social attractif :

·  Accord d’Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés
·  Accord télétravail, 1 à 2 jours par semaine
·  Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
·  Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, surcomplémentaire santé, primes de crèche et de scolarité, CSE (subventions activités culture et loisirs…)