CDI - CHARGE(E) DES RISQUES FINANCIERS (H/F)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Entreprise :
Entité du Groupe BPCE (120 000 collaborateurs), constitué par le rapprochement du Groupe Caisse d'Epargne et du Groupe Banque Populaire, Ensemble Protection Sociale (EPS) est une association à but non lucratif créée pour être la plateforme de service de deux institutions :
• La Caisse Générale de Prévoyance (CGP) des Caisses d'Épargne, dont les activités dominantes sont la complémentaire retraite et la prévoyance lourde
• BPCE Mutuelle, dont l'activité dominante est la complémentaire santé

L'objet d'EPS est de réaliser les opérations de gestion et d'administration liées à l'activité de ses 2 membres adhérents, à savoir :
• au titre des différents régimes, gérer les contrats, encaisser les cotisations et assurer le paiement des prestations,
• définir une politique de gestion qui assure de façon pérenne les équilibres techniques et financiers,
• gérer les risques (dans le cadre de Solvabilité 2) des deux entités tant en termes de fonctions clés que de dispositif de surveillance,
• optimiser les moyens techniques permettant la réalisation des tâches citées ci-dessous
• Elaborer la politique financière en faisant des propositions d'allocations, de couvertures financières et en élaborant les prévisions à moyen terme
• Mesurer les risques financiers et notamment ceux-ci liés à l'adéquation actif/passif et proposer une politique de gestion des risques

Poste et missions

Vos principales missions seront les suivantes :

• Contribuer à la maîtrise des risques financiers, via leur identification, leur qualification et l'évaluation de leurs impacts, et assurer le suivi des plans d'actions associés

• Participer à l’élaboration de la cartographie des risques financiers,

• Mener des revues critiques des tableaux de bord et des reportings périodiques relatifs à la gestion financière,

• Mener des revues des productions réglementaires liées à Solvabilité 2,

• Assister les équipes de la direction financière dans la mise en œuvre des procédures opérationnelles en prenant en compte les aspects de risques et de contrôles,

• S’assurer de la pertinence, de l'efficacité et de la cohérence des contrôles permanents s’agissant des risques financiers,

• Réaliser des études sur des sujets thématiques liés aux risques financiers (IFT, fonds de prêts, nouvelle classe d’actif…).

Profil et compétences requises

Formation supérieure (Bac + 4/5) en gestion des risques avec une dominante en gestion financière.
Expérience requise dans une fonction similaire en assurance entre 3 et 5 ans obligatoire

Savoirs transverses

• Environnement économique et financier
• Stratégie, objectifs et plans d’actions du Groupe et de l’Entreprise
• Organisation du Groupe et de l’Entreprise
• Organismes et interlocuteurs externes
• Normes de sécurité
• Circuits d’information, procédures et habilitations
• Cadre législatif, réglementaire et juridique
• Bases de données et logiciels dédiés
• Gamme Produits et Services
• Applicatifs bureautiques dédiés

Savoirs spécifiques

• Règles de déontologie
• Techniques de gestion de projet
• Techniques de conduite de réunion
• Concepts et techniques de gestion de bilan
• Méthodes d’analyse des risques
• Produits financiers du marché
• Mécanismes et marchés financiers ; maîtrise des risques assurantiels et financiers
• Méthodes et outils et méthodes statistiques et de modélisation
• Méthodes d’évaluation des actifs financiers et des passifs assurantiels
• Sources d’information et bases documentaires dédiées
• Techniques de risk management et réduction des risques
• Méthodes d’audit comptable et financier
• Outils de modélisation

Savoir-être Niveaux attendus
• Sens du résultat • A la volonté permanente de dépasser ses objectifs
• Organisation et Coordination •Planifier son activité en intégrant les contributions d’autrui
• Analyse et Synthèse Identifier les conséquences et les effets des solutions apportées à une situation
• Adaptabilité • Disposer d’un répertoire varié de pratiques lui permettant de s’adapter aux changements
• Sens de l'innovation Trouver des solutions nouvelles et opérationnelles
• Force de persuasion Développer efficacement son argumentaire en fonction de ses interlocuteurs
• Communication Préparer et structurer sa communication en sélectionnant les informations utiles à l’échange
• Compréhension des autres Favoriser l’expression des autres
• Développement des compétences Partager son expertise dans son activité quotidienne ou de façon structurée
• Coopération et esprit d'équipe Susciter et favoriser les échanges et les moments de travail en groupe

Merci de joindre votre CV ainsi que votre lettre de motivations.