Manager de proximité (H/F)

Description de l'offre

Vous managez au quotidien 1 à 2 équipes sur un même site. Vous mobilisez vos équipes autour de la satisfaction client et garantissez la mise en œuvre optimale de l’organisation par une démarche d’amélioration continue et un respect des règles de sécurité et santé au travail.

Vous êtes responsable de la performance de vos équipes, du développement de leurs compétences et de la conduite du changement

▪ salarié sous contrat d'apprentissage


ENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX à AFTRAL de TOULOUSE

Concevoir des schémas d’optimisation des activités logistiques.

CT 1 : Déterminer les capacités logistiques à partir du volume des activités logistiques.
CT 2 : Élaborer et mettre en œuvre des plans d’actions d’amélioration continue des flux logistiques.
BC2 – Définir des organisations de travail adaptées aux activités logistiques en intégrant la démarche de prévention des risques professionnels.
CT 3 : Organiser l’activité des unités logistiques dans le respect de la réglementation sociale et des procédures internes.
CT 4 : Intégrer la démarche de prévention des risques professionnels dans la gestion des activités logistiques.
CT 5 : Manager les équipes logistiques en intégrant les variations des activités logistiques.
BC3 – Mesurer les performances des activités logistiques.
CT 6 : Concevoir et suivre les indicateurs de pilotage des flux logistiques.
CT 7 : Établir et actualiser le budget d’exploitation des activités logistiques.
BC4 – Piloter des projets logistiques en réponse aux demandes d’évolution des activités logistiques.
CT 8 : Réaliser une étude de faisabilité financière, technique et organisationnelle en réponse aux évolutions des activités logistiques.
CT 9 : Négocier les volets techniques et économiques du contrat lié à la réalisation du projet logistique.
CT 10 : Définir et mettre en œuvre les étapes du projet logistique en gérant la dimension humaine, organisationnelle et économique.

PHASES D'IMMERSION PROFESSIONNELLE :
Immersion professionnelle avec une approche transverse de la fonction

Phase 1:Parcours de découverte

Découverte de l’entreprise
Découverte de la chaîne Courrier
Découverte des activités du Responsable d’Equipe
Phase 2 :La découverte du métier et de la réglementation

Appropriation des outils
Appropriation des règles
Appropriation des méthodes de travail et de management
Appropriation des enjeux de qualité de service
Traiter les flux pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs de production
Sécurité: appliquer les procédures et les consignes relatives à la sécurité. Alerter et faire remonter les dysfonctionnements
Phase 3 :L’autonomie de Responsable d’Equipe junior

Management : faire appliquer les consignes et les savoir faire de base à ses équipes pour le respect des objectifs de production
La réglementation : faire appliquer au niveau de ses équipes et de son environnement de travail le respect des normes de sécurité
La qualité: faire appliquer les procédures et les consignes relatives à la qualité et s’impliquer dans l’amélioration continue

*conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés

Profil recherché

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
apprécier le travail en équipe
respecter la confidentialité et les règles de sécurité
avoir des qualités relationnelles
se maîtriser en situations difficiles.
être en capacité de travailler dans l'urgence et à un rythme soutenu

PRÉ-REQUIS :
▪ avoir moins entre 18 et moins de 31 ans à la signature du contrat*
▪ Etre titulaire d'un bac+2/3 Technique (ou d'un titre de niveau III équivalent) BTS/ DUT maintenance industrielle/ système électrique ...
▪ être de nationalité française ou ressortissant de l’Union Européenne ou avoir un titre de séjour portant la mention «salarié» en cours de validité couvrant l’intégralité du temps de formation

▪ être titulaire du permis de conduire B
▪ posséder un extrait de casier judiciaire n°3 vierge

▪ être géographiquement mobile sur la région Midi Pyrénées.

À propos de Formaposte Midi Atlantique

Formaposte Midi Atlantique développe son activité dans les régions Aquitaine et Midi-Pyrénées du fait de l'implantation de ses CFA (Bordeaux, Toulouse, Albi, Pau) Centre de Formation en Apprentissage (CFA), extra-muros, créé en 2004, Formaposte Midi atlantique est une association loi 1901 sans but lucratif qui participe, de façon citoyenne, à la formation et l'insertion professionnelle des jeunes. Formaposte propose de nombreuses formations en alternance