Responsable Recrutement et Talent Acquisition

Description de l'offre

Responsable Recrutement & Talent Acquisition
= Tu es Talent Hacker
– tu déniches et recrutes des talents haut niveau, nos support:héros
– tu animes l’intégralité de la démarche de recrutement
= Tu es Talent Acquisition Specialist
– tu participes à la conception et à l’animation de la stratégie de Talent Acquisition du Groupe

Ton nouveau challenge
= Tu es le pilier du Talent Hacking et du Talent Acquisition. Ta mission : être acteur et contributeur de la stratégie de recrutement et faire grandir la Team F:S avec 30 recrutements internes par an de profils cadres sur des fonctions à forte valeur ajoutée.
- Tu pilotes le sourcing et mènes des actions ciblées pour maximiser le vivier : publication d’offres, chasse digitale et approche directe, événements et salons de recrutement, relations écoles, etc.
- Tu drives et déploies des phases de présélection (scoring des CV, entretiens téléphoniques) et de sélection des candidats (entretiens physiques, aide à la décision) en coordination interne avec les managers.
- Tu rythmes et animes la relation aux candidats en leur assurant une expérience des plus positives.
- Tu participes à la conception et l’évolution de la stratégie de Talent Acquisition et à son amélioration continue.

Et pour relever ce défi :
- un cycle d’intégration et de développement de tes skills, pour devenir un·e vrai·e support:héros
- des stimulants : du digital, notre pack RH, du partage, notre culture, du plaisir, notre projet, du challenge…

Profil recherché

Tu te reconnais ?

- 👩‍🎓👨‍🎓 Bac +5 en Management/Gestion avec une spécialité RH
- Une expérience mini. de 2 ans en recrutement
- Proaction dans le contact & Orientation résultats
- À l’aise sur les plateformes de sourcing et les réseaux sociaux
- Marketing RH, Marque Employeur, Xp Candidat font partie de ton lexique

À propos de Fonction:support

Depuis 10 ans (et 1000 projets réussis), Fonction:Support transforme les Hommes et des Organisations. Et ce n’est qu’un début ! L’ambition : doubler de taille à 3 ans. Concrètement :

– Nous ne sommes pas une ESN ou un cabinet de recrutement : notre modèle = des offres innovantes et des projets sur mesure à forte VA pour structurer, transformer, et faire franchir des caps à nos clients.

– Ton rôle : faire grandir notre Team = dénicher, attirer et recruter pour l’interne nos futurs talents = des profils cadres sur des postes challengeants, en phase avec notre culture d’entreprise.

– Notre proposition : devenir à 2 ans le Responsable Talent Acquisition d’une entreprise de 100 personnes

Notre culture

• Audace – j’ai le devoir d’oser


• Engagement – j’ai la culture du résultat


• Bienveillance – j’ai le droit à l’erreur


• Partage – ensemble on va plus loin