Gestionnaire paie et administration du personnel medical (antony) - h/f

Description de l'offre

Poste ouvert :

CCD de 3 mois renouvelable 




MISSION GÉNERALE

Le/la gestionnaire RH aura pour mission de réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies. Il/elle est tenu (e) de recevoir, d'informer, de conseiller les professionnels et de l'établissement.

 

ACTIVITÉS

Gestion de la carrière du personnel médical

Veiller à l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (paie, gestion du temps, absence, recrutement, etc.)
Assurer la gestion des dossiers du personnel médical
Etablir les attestations employeurs
Recruter des praticiens
Faire la gestion des conventions des mises à disposition
Suivre les agréments des services pour l'accueil des internes
Suivre la gestion de l'intérim médical

Paie

Saisir et vérifier les éléments variables
Contrôler les bulletins de salaire
Gérer l'absentéisme (IJ, CGOS, AT)

Profil recherché

Prérequis 



Titulaire d'un diplôme de Bac 




Savoirs



Gestion des ressources humaines

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Connaissance de la paie




Savoir-faire 



Aisance d'analyse des textes juridiques

Maîtrise du pack office

Connaissance des logiciels MEDIANE et CPAGE appréciée




Savoir-être 



Bonne capacité organisationnelle

Rigueur et réactivité

Aisance relationnelle et sens de la communication

Avoir le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel

Savoir travailler en équipe

À propos de Eps Erasme

Créé en 1982, l'EPS Erasme est spécialisé dans la prise en charge des troubles psychiatriques à tout âge de la vie. Ses missions sont multiples : prévention, diagnostic, soins, enseignement et recherche. Les équipes fonctionnent en pluridisciplinarité, au service d'un projet médico-soignant, dans l'objectif d'une prise en charge globale des besoins de nos usagers et du développement de la dimension ambulatoire des soins en psychiatrie.




MISSION DE LA DIRECTION

La direction des ressources humaines et des affaires médicales définit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines du personnel médical et non médical.

La direction des ressources humaines et des affaires médicales est composée d'une Directrice des ressources humaines et des affaires médicales, d'une adjointe responsable des ressources humaines et des affaires médicales, d'une Assistante de Direction, d'une Responsable de formations, d'une Responsable carrière-paie des personnels non médicaux, d'une Responsable carrière-paie des affaires médicales, de trois gestionnaires carrière-paie du personnel non-médicaux et de deux apprenties RH.