Technicien d'exploitation CVC itinérant (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr

Dans le cadre d'un remplacement, l’Agence Bourgogne Franche Comté (280 collaborateurs, 70 M€ de CA) recherche  un(e) :

Technicien d'exploitation CVC itinérant (h/f)
poste itinérant - Besançon

Au sein de l'équipe de techniciens itinérants, vous réalisez la maintenance préventive et curative d'équipements climatiques pour un portefeuille diffus à dominant habitat / tertiaire. 
Votre expertise technique vous permet de proposer à vos clients des solutions pour améliorer la performance énergétique de leurs installations et ainsi créer une relation de confiance dans le respect des règles de sécurité.

Diplômé dans le domaine du   Génie Climatique ou Electrotechnique, vous possédez une expérience similaire, notamment en tant qu'itinérant de 3 ans minimum. 

 

 

Vous êtes compétents en automatisme & régulation, en production de chaleur gaz/fuel, électricité BT, production d'eau chaude sanitaire, traitement d'eau, hydraulique & réseaux, plomberie sanitaire, traitement d'air & ventilation. 

Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des logiciels métiers et outils connectés (GMAO, tablette connectée). 

Une forte autonomie, un esprit d’analyse, un sens du travail en équipe et un bon relationnel client sont les atouts indispensables pour réussir sur ce poste.

 
ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.