Technicien CVC F/H

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr

Notre agence Normandie (330 collaborateurs, 75 M€ de chiffre d’affaires) recherche un-e :

Technicien CVC F/H
Itinérant-e sur l’agglomération de Caen (14)

Sous la responsabilité du Responsable d’Equipe d’Exploitation, vous intervenez en itinérance sur l’agglomération de Caen auprès d’une clientèle tertiaire et habitat.

Vous assurez la maintenance préventive et curative des installations énergétiques dans le domaine du CVC (chauffage, ventilation, climatisation), dans le respect des règles de sécurité et des exigences contractuelles.

Vous travaillez en autonomie sur votre portefeuille d’installation.

En tant que premier-e interlocuteur-trice du client, vous instaurez une relation client de qualité et effectuez des reportings réguliers auprès de votre hiérarchie.

De formation Bac à Bac +2 en Electricité, énergétique ou équivalent professionnel, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans la maintenance d’installations CVC.

Vous êtes reconnu-e pour votre technicité approfondie en électricité BT.

Vous disposez d’une habilitation électrique BT ainsi que d’un CACES Nacelle.

Instaurer une relation de confiance et privilégiée avec le client est pour vous un élément essentiel de votre travail ?
Autonomie, Rigueur et sens du relationnel client sont des qualités qui vous correspondent ?
 
Rejoignez-nous !

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.