Cheffe/Chef de projet (F/H) - Pilotage Transverse Finance - Process et Transformation CDD

Description de l'offre

Type de contrat

CDD (8 mois)

Statut

Métier

Analyses
études et projets
Comptabilité et finance

Localisation

STRASBOURG (67)

Niveau d études

Niveau d expérience

Salaire

38-45 k € brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)

Date de publication

30/04/2026

Date de prise de poste

Référence

A082751

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Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Si vous avez besoin d'assistance pour favoriser l'accessibilité du recrutement ou du poste sur lequel vous vous positionnez, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Vos missions

Le Pôle Finances de Crédit Mutuel Alliance Fédérale (420 personnes), centre de compétences et d’expertises financières au service de ses clients internes et externes, a été créé dans sa version actuelle en septembre 2022 .

Sa création repose sur 8 pôles d’expertises et 2 départements transverses. Le Pôle Finances dans sa configuration actuelle adresse le besoin pour les fonctions finances du monde bancaire de faire face à de nombreux défis et enjeux (pression règlementaire, normes ESG, demandes particulières de différents types de régulateurs, évolution des normes comptables).

Le Département Process et Transformation accompagne les Pôles et Département du Pôle Finances en pilotant/coordonnant :

·  la définition, la mise en place et le suivi d’un cadre d’amélioration continue dédié au Pôle Finances et les objectifs associés dont la coordination des audits et du Contrôle Interne
·  la mise en place d’un pilotage/management par les processus (de manière transverse)
·  la construction et la gestion d’une documentation structurée et gérée
·  la gestion des ressources et des compétences.
·  la gestion des habilitations

Les activités du Département Process et Transformation doivent concourir à :

·  une meilleure compréhension des besoins des clients internes/externes et des partenaires du Pôle Finances
·  la prévention des dysfonctionnements, la suppression de leurs causes et la mise en œuvre des actions de progrès
·  la maîtrise de la qualité des produits et services.

Rejoindre notre équipe de 10 personnes, c’est faire le choix de participer à un projet collectif qui permet d’avoir une vision transverse du Pôle Finances et du groupe, et de participer à des chantiers transverses qui ont un point commun, la mise en place d’une démarche d’amélioration continue organisée et structurée.

A ce stade 9 chantiers sont déployés qui déclinent une cinquantaine d’axes.

Les 9 chantiers :

- Piloter la boucle d’amélioration continue

- Instaurer un management par les processus

- Structurer et gérer la documentation du Pôle Finances

- Structurer et accompagner la gestion RH

- Structurer et accompagner la gestion des ressources financières

- Structurer et accompagner la gestion des ressources matérielles

- Rédiger et maintenir le guide technique de la résolution

- Gérer les habilitations

- Participer/piloter des sujets transversaux (organisateur)

Mission

En tant que chef de projet dans le département Process et Transformation, vous aurez pour objectif la participation active au pilotage/coordination de ces différents chantiers, pour une durée minimale de 8 mois.

Ce que vous allez vivre chez nous

·  d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
·  d’un abondement
·  jusqu’à 23 jours de RTT par an
·  d’une 6ème semaine de congés payés
·  d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
·  d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
·  d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
·  d’un plan épargne entreprise et PERCO
·  d'une politique parentale avantageuse
·  de conditions bancaires et assurances préférentielles
·  des avantages du CSE
·  d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
·  d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
·  d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
·  d'une plateforme interne de covoiturage
·  d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
·  d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
·  d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Formation supérieure : BAC+5 avec une expérience de 3 ans minimum hors alternance.

Expérience réussie en gestion de projets dans le monde de la qualité, QDD/BCBS239, Mise en place/maintenance d’un Système de Management de la Qualité version ISO.

Une expérience Finance/ Comptabilité Contrôle Audit est souhaité car permettant de comprendre les activités des différents métiers du Pôle Finances.

Vous avez une appétence à piloter/organiser/coordonner des projets de manière participative, êtes curieux, rigoureux et avez l’esprit critique.

Vous avez l’esprit d’équipe et un bon relationnel.