Chargé marketing outils du patrimoine (H/F)

Description de l'offre

Type de contrat

CDI ()

Statut

Cadre

Métier

Marketing et communication

Localisation

PARIS (75)

Niveau d études

BAC + 5 validé ou en cours

Niveau d expérience

Junior, Confirmé

Salaire

60-65 k € brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)

Date de publication

05/02/2026

Date de prise de poste

Référence

A079221

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Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Si vous avez besoin d'assistance pour favoriser l'accessibilité du recrutement ou du poste sur lequel vous vous positionnez, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Vos missions

Rattaché (e) à la responsable adjointe de l’équipe ‘Stratégie et Développement Epargne financière’, vous évoluez sur le volet Développement Produits et Gestion de projets en lien avec les outils du Patrimoine.

Vos principales missions seront les suivantes :

· Optimiser et suivre les outils du patrimoine mis à disposition des réseaux de distribution ;

· Identifier les besoins d’évolution de ces outils en collaboration avec les différentes parties prenantes, notamment les équipes IT ;

· Comprendre et identifier les besoins opérationnels des utilisateurs pour apporter des solutions concrètes et adaptées ;

· Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour suivre l’avancement et mesurer l’impact des projets confiés, et ainsi contribuer à leur succès ;

· Identifier les offres en épargne financière (Titres et Assurance-vie) pour le segment patrimonial ;

· Coordonner les plans d’actions de développement de l’épargne financière pour les patrimoniaux, en collaboration avec le marché patrimonial au marketing stratégique et l’équipe coordination des réseaux.

· Gérer avec le marché patrimonial des dossiers stratégiques transverses.

Ce poste vous permet en particulier :

Ø Une immersion dans un environnement de travail dynamique et stimulant.

Ø La possibilité de travailler sur des projets stratégiques en lien avec la clientèle patrimoniale.

Ø Un accompagnement personnalisé par des managers expérimentés.

Ce que vous allez vivre chez nous

·  d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
·  d’un abondement
·  jusqu’à 23 jours de RTT par an
·  d’une 6ème semaine de congés payés
·  d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
·  d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
·  d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
·  d’un plan épargne entreprise et PERCO
·  d'une politique parentale avantageuse
·  de conditions bancaires et assurances préférentielles
·  des avantages du CSE
·  d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
·  d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
·  d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
·  d'une plateforme interne de covoiturage
·  d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
·  d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
·  d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

De formation Bac+5 minimum en Ecole supérieure de Commerce, IEP, justifiant d’un parcours universitaire et / ou d’une appétence particulière pour le Marketing de l’épargne financière et la gestion de projets dans le secteur bancaire.

§ 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets est exigée.

§ Capable d’avoir une attention au détail et une rigueur exceptionnelle.

§ Bonnes connaissances théoriques du fonctionnement des produits financiers est fortement appréciée

§ Capacité à organiser, leader et prioriser des ateliers de travaux avec les différentes équipes métiers, IT, conformité…

§ Excellente maîtrise des outils bureautiques notamment Excel et PPT.

Savoir être

§ Rigueur exceptionnelle, autonomie et prise de responsabilité.

§ Capacité d’initiative, force de proposition et goût pour le travail en équipe.

§ Excellente organisation / capacité de priorisation.

§ Esprit d’analyse et capacité de synthèse.

§ Grande capacité de présentation tant sur le fond que sur la forme.

§ Curiosité, envie de challenger et d'innover (Environnement en constante évolution).