HR Analyst / HR payroll expert H/F Paie et Administration du Personnel

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est un groupe bancaire spécialisé dans les services financiers aux investisseurs institutionnels, sociétés de gestion et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique du nord et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, banque dépositaire-conservation, administration de fonds, solutions de Middle-Office, change, prêt-emprunt de titres, support à la distribution des fonds et services aux émetteurs.

Avec 2633 milliards d'euros d'actifs en conservation et 1695 milliards d'euros d'actifs sous administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2018).  

Référence

2020-46554  

Date de parution

21/02/2020

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

04/05/2020

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

La filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe (Talent Management, HR Development, Compensation and controlling) et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales.

 

CACEIS recherche un HR ANALYST / HR Payroll Expert pour rejoindre l'activité Paie et Administration du Personnel France (2 000 collaborateurs).

Au sein de cette équipe composée de 9 collaborateurs, votre assurerez un rôle d’expert Paie.

Vous analysez et synthétisez un ensemble de données (Paie et Administration du Personnel) permettant une aide à la décision en matière d’optimisation. Vous développez et maintenez à jour les outils RH dans votre domaine de spécialité. Vous participez à la formalisation et à la diffusion des process RH. Vous veillez à répondre aux exigences administratives, conventionnelles et réglementaires.

 

Vos activités principales :

Paie et Administration du Personnel

·  Assurer un rôle d’expertise Paie et à ce titre prendre en charge le traitement des activités spécifiques (Indemnités de rupture RC / ICL / transactions, acomptes sur salaire, PEG / PERCO, gestion de la population « expatriée », etc.)
·  Identifier les points de contrôle du processus de paie et les mettre en place
·  Effectuer les contrôles de 2nd niveau des actions de l’équipe, en vue de la finalisation de la paie et de la DSN
·  Participer aux contrôles de paie de masse
·  Garantir la bonne exécution et transmission des données auprès des différentes administrations
·  Etre garant de la fiabilité du traitement de la paie et des déclaratifs associés en coordination avec le responsable

Gestion de projets

·  Assurer la gestion de projets confiés dans le cadre de votre mission
·  Participer aux projets impulsés par la DRH et par le Groupe Crédit Agricole S.A.

Reporting sur l'activité Paie et Administration du Personnel

·  Répondre aux demandes de reportings de la part de tiers sur votre périmètre d’intervention
·  Réaliser les reportings sociaux selon les fréquences déterminées
·  Répondre aux enquêtes réglementaires en lien avec les autres départements de la DRH concernés
·  Effectuer les analyses de données sociales

 

 

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

75 - Paris et 92 - Hauts-De-Seine

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Bac +5 en ressources humaines ou en école de commerce, avec une spécialisation RH

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Une expérience significative en Paie et Administration du Personnel dans une grande entreprise est requise.

Compétences recherchées

- Expertise RH et cadre légal (droit du travail)
- Parfaite maitrise des techniques de paie (sociales et fiscales)
- Disponibilité
- Organisation /méthode / réactivité et respect des délais
- Rigueur et fiabilité
- Déontologie et discrétion

Outils informatiques

Logiciels RH et outils de bureautique
La connaissance de Cegedim est un plus. (outil de paie)

Langues

Travaillant dans un contexte international, l'anglais est nécessaire