Lead Software Engineer - Paris - CDI

Description de l'offre

Salaire: 80 à 100 k€ + bonus + BSPCE

🏢 L'entreprise

Une startup data et IA en forte croissance, installée à Paris, qui fabrique des données d'entraînement pour les modèles et les agents IA.

▶︎ Une petite équipe et des contrats déjà signés

▶︎ Une phase de passage à l'échelle de la production de données

▶︎ Une culture d'ingénierie qui s'appuie largement sur les agents de code

🎯 Le rôle

Tu prends en charge une équipe d'ingénieurs et ce qu'elle livre, tout en restant un vrai contributeur technique. Tu rends compte au CTO.

▶︎ Être responsable de la livraison de ton équipe : volumes traités, qualité, fiabilité

▶︎ Écrire et relire une bonne partie du code

▶︎ Manager une équipe de 4 à 6 ingénieurs, dont des profils très expérimentés : priorités, 1:1, feedback, évolution, entretiens annuels

▶︎ Peser sur les choix techniques : stack, infra, architecture data, tests, observabilité, façons de développer avec l'IA

▶︎ Travailler au quotidien avec les équipes produit et opérations

⚠️ Ce qu'il faut savoir

Ce n'est pas un poste de manager pur : une grosse partie de ton temps se passe dans le code. Et l'équipe que tu vas encadrer reste en grande partie à recruter, avec les fondateurs.

🔨 Les enjeux techniques

▶︎ Intégrer les données d'un nombre croissant de clients de manière fiable et traçable

▶︎ Monter ton équipe : entretiens, closing, intégration des nouveaux

▶︎ Installer une façon de travailler : rituels, documentation, astreintes, coordination avec les autres équipes

🧑‍💻 La stack

▶︎ Backend : Python ou Rust déjà pratiqués en production, plus SQL

▶︎ Data : pipelines distribués ; en bonus, Airflow ou Dagster, data warehouses et data lakes

▶︎ Cloud : GCP ou un équivalent

▶︎ Plateforme : TypeScript (apprécié)

▶︎ Outillage : agents de code utilisés chaque jour, en parallèle

🏢 Le cadre de travail

▶︎ Bureaux dans le centre de Paris, sur site avec 1 ou 2 jours de télétravail hebdomadaires

▶︎ Rémunération : entre 80 et 100 k€ bruts par an, complétés par un bonus et des BSPCE

▶︎ Mutuelle et moitié du pass Navigo remboursée

▶︎ Démarrage dès que possible

🪜 Le process de recrutement

1. Échange avec Beyond Skills

2. Appel de présentation avec un cofondateur (30 min)

3. Entretien technique approfondi avec le CTO (1 h) : ton parcours, ton jugement technique, ton leadership

4. Cas technique à présenter au CTO et à un membre de l'équipe

5. Entretien final avec deux des fondateurs

6. Prise de références

Profil recherché

🎯 Le profil recherché

▶︎ Expérience : 10 ans ou plus en développement, dont au moins 3 ans à manager une équipe d'au moins 4 personnes

▶︎ Technique : back-end solide sur des systèmes à forte volumétrie de données

▶︎ Pratique : tu codes déjà tous les jours en t'appuyant sur des agents de code

▶︎ Parcours : tu as livré en startup ou en scale-up, avec une exigence élevée en qualité comme en sécurité

▶︎ Posture : collectif d'abord, ego discret

▶︎ Bonus : anonymisation ou systèmes sensibles, intérêt pour l'entraînement des modèles IA

🛑 Ce poste n'est pas pour toi si...

▶︎ Tu veux lâcher le code pour ne faire que du management

▶︎ Tu ne travailles pas encore avec des agents de code

▶︎ Tu as besoin d'un cadre stable et de process déjà écrits

✅ Ce poste est pour toi si...

▶︎ Tu aimes mener une équipe sans sortir du code

▶︎ Les gros volumes de données et la fiabilité te parlent

▶︎ Tu veux construire une équipe depuis ses débuts

📌 Prérequis

▶︎ Anglais courant : indispensable pour le poste

▶︎ Autorisation de travailler en France valable, sans démarche à la charge de l'employeur

▶︎ Basé en Île-de-France : sur site à Paris centre, avec 1 ou 2 jours de télétravail hebdomadaires. Les candidatures nécessitant un full remote ou une relocation ne seront pas retenues.

À propos de Collective.work

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