Ergonome H/F

Description de l'offre

Le CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois. Le CH est la plus importante structure hospitalière du département.
Premier employeur de Haute-Savoie, il compte près de 4 500 professionnels sur les deux sites et 1451 lits et places.
Le CHANGE offre des perspectives diverses et variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d’établissement.

Contrat :

CDD ; Détachement ; Mutation

Date limite du dépôt des candidatures :

09/06/2019

Date de prise de fonction :

01/07/2019

Lieu :

Annecy ; Saint-Julien-en-Genevois

Pôle(s) :

SANTE PUBLIQUE ET COMMUNAUTAIRE

Service(s) :

MEDECINE DU TRAVAIL ACY

Détails du poste :

Nous recherchons un Ergonome a 50% sur le site d'Annecy pour le Service de santé au travail.

 

Mission :

·  Développer une approche ergonomique individuelle et collective des questions de santé au travail dans les établissements membres du GHT au sein de l’équipe pluridisciplinaire en santé au travai
·  Apporter une expertise en ergonomie (conseils, diagnostic, formation) à la demande des médecins du travail, sur :

-       Le maintien dans l’emploi et les aménagements de poste (reprise du travail avec restrictions médicales ou travailleurs handicapés)

-       L’évaluation et la prévention des risques professionnels

-       Les projets de conception et de transformation

-       Les projets institutionnels impliquant directement les questions de santé au travail

-       L’accompagnement au changement (nouvelles organisations, nouveaux locaux)

-       S’intégrer aux projets de recherche et d’expérimentation menés par le service (TMS, RPS, risque chimique, physique ou biologique).

-       Favoriser une démarche participative et outiller les acteurs du GHT sur les questions de santé et sécurité au travail

Conditions particulières d'exercice :

Temps de travail : 5 0%

Horaires de travail :  A préciser en fonction de l’organisation du service et des nécessités de l’activité de l’intervenant (réunion, observations)

Environnement  : Pour exercer ses missions, l’ergonome a accès  aux locaux et aux différents postes de travail au sein des établissements du GHT. Ainsi qu’un accès aux personnels et aux informations concernés par les interventions.

Exigences : pouvoir suivre les opérateurs dans leurs activités de jour comme de nuit.

Profil recherché :

Diplôme  : Master 2 d’Ergonomie

Expérience : serait un atout

Savoirs théoriques

Connaissances approfondies en ergonomie, psychologie du travail, sociologie, physiologie,

Connaissances détaillées en gestion de projet

Connaissance et maîtrise des outils de diagnostic référencés

Savoirs d’environnement

·  Connaissances détaillées du monde du travail (contexte juridique et social), des institutions en charge du maintien dans l’emploi et des problématiques inhérentes au handicap. 
·  Connaitre l’organisation du CHANGE, des établissements du GHT et de leur fonctionnement

Savoirs procéduraux

·  Connaitre les protocoles utilisés et les procédures à respecter au CHANGE et dans les établissements du GHT, dans son domaine d’activité.

Savoirs faire opérationnels

·  S’adapter aux environnements de travail des personnes observées.
·  Etre capable de faire émerger un projet à partir d’une problématique posée et de mener une conduite de projet.
·  Proposer des approches méthodologiques permettant de s’adapter aux demandes et aux contextes d’intervention (analyse de l’activité et entretiens individuels, collectifs…)
·  Elaborer et formaliser des outils méthodologiques adaptés à la situation à analyser.
·  Conduire et animer des réunions
·  Rédiger un rapport d’intervention, un argumentaire.
·  Maitriser  l’outil informatique (traitement de texte, tableur…)
·  S’inscrire dans des modalités de traçabilité et de transmission de réalisation de son activité

Savoirs faire relationnels

·  Capacité à adopter une attitude professionnelle visant à préserver le positionnement de neutralité du service de santé au travail
·  Capacité à identifier les enjeux institutionnels et à analyser les stratégies des acteurs.
·  S’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire :

Ecouter et intégrer les différentes logiques de disciplines dans l’équipe,

Travailler en collaboration avec les différents membres de l’équipe.

·  Agir dans le respect du secret professionnel, du secret médical et de la confidentialité.
·  Esprit d’équipe, disponibilité, sens du service public,
·  Créativité et autonomie,
·  Sens de l’organisation  et de la pédagogie,
·  Esprit d’initiative et capacités de décision,
·  Capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse.

 Candidature uniquement en postulant en ligne à l'attention de Mr Nanceau directeur des ressources humaines

Ref-AVP2019/35