Assistant(e) social(e) du personnel (H/F)

Description de l'offre

Le CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois. Le CH est la plus importante structure hospitalière du département.
Premier employeur de Haute-Savoie, il compte près de 4 500 professionnels sur les deux sites et 1451 lits et places.
Le CHANGE offre des perspectives diverses et variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d’établissement.

Contrat :

CDD ; Détachement ; Mutation

Date limite du dépôt des candidatures :

08/11/2019

Lieu :

Saint-Julien-en-Genevois

Pôle(s) :

SUPPORT

Service(s) :

SERVICE DU PERSONNEL SJU

Filière :

Médico-technique

Grade :

Assistant socio-éducatif

Détails du poste :

Nous recherchons un assistant(e) social(e) du personnel H/F à 50% sur le site de Saint-Julien-en-Genevois

 

L’assistant social du personnel a pour mission d’aider le personnel actif confronté à des difficultés qui peuvent être d’ordre matériel, familial, ou de santé, et qui peuvent avoir une incidence au plan professionnel. Cette mission se décline au plan de l’accompagnement individuel mais également au niveau institutionnel, par la participation à différentes instances concernant les champs du logement, du handicap et maintien dans l’emploi. L’action de l’assistant social tient compte du contexte et des contraintes institutionnelles.

Mission :

Activités principales   :

1) Au plan individuel :

·  Accueil, écoute, évaluation, accompagnement social, information, orientation des agents
·  Aide dans la constitution de dossiers ou dans les démarches administratives, intra et extra hospitalières, en vue de l’accès ou du maintien de certains droits
·  Recherche de solutions liées aux difficultés financières, en lien avec le Comité de gestion des œuvres sociales, la Mutuelle nationale des hospitaliers, etc
·  Travail avec les différents services contentieux, d’organismes HLM, de sociétés de crédits.
·  Aide matérielle et soutien de l’agent hospitalier,  en cas de maladie/handicap du salarié, en lien avec la médecine de santé au travail

 

2) Au plan transversal et institutionnel :

·  Participation à la Commission « Maintien dans l’emploi », participation aux visites de postes pour certaines situations, rôle d’interface avec le FIPHFP et la MDPH
·  Participation à la Commission crèche
·  Participation à la réflexion sur l’amélioration des conditions de travail, en collaboration avec la DRH

 

Conditions particulières d'exercice :

Compétences requises  :

Savoir-faire  :

·  Connaissance de la fonction publique hospitalière, de l’organisation et du fonctionnement interne de l’établissement
·  Connaissances de base des outils Word et Excel
·  Savoir évaluer, analyser les demandes des agents, gérer les priorités
·  Savoir observer, évaluer, les problématiques liées au logement, à la maladie ou handicap, afin d’exercer un rôle de veille sociale pour l’institution

Savoir-être  :

Sens de l’écoute, esprit d’analyse, de rigueur et d’organisation, initiative, autonomie

Profil recherché :

Compétences requises  :

Savoir-faire  :

·  Connaissance de la fonction publique hospitalière, de l’organisation et du fonctionnement interne de l’établissement
·  Connaissances de base des outils Word et Excel
·  Savoir évaluer, analyser les demandes des agents, gérer les priorités
·  Savoir observer, évaluer, les problématiques liées au logement, à la maladie ou handicap, afin d’exercer un rôle de veille sociale pour l’institution

Savoir-être  :

Sens de l’écoute, esprit d’analyse, de rigueur et d’organisation, initiative, autonomie

 

Qualifications requises  :

Diplôme d’Etat d’assistant de service social

Candidature uniquement via notre site internet à l'attention de Mme TREINS , directeur des ressources humaines.