Spécialiste senior en architecture de l’information

Description de l'offre

Position Description:

À titre de Spécialiste senior en architecture de l’information, vous jouerez un rôle stratégique dans la définition et l’évolution de la gestion de l’information au sein de l’organisation. Vous serez responsable de concevoir et de promouvoir une vision intégrée de l’information comme actif organisationnel essentiel, en assurant sa gouvernance, sa qualité, sa valorisation et son alignement avec les objectifs d’affaires.

Évoluant à l’intersection de la stratégie d’affaires, de l’architecture d’entreprise, de la gestion de l’information, de l’intelligence artificielle et de la transformation organisationnelle, vous contribuerez à la mise en place d’une architecture informationnelle robuste permettant de soutenir la prise de décision, l’innovation et l’efficacité organisationnelle. Vous agirez également comme conseiller de confiance auprès de la haute direction pour orienter les stratégies liées aux données et aux actifs informationnels.

Your future duties and responsibilities:

Définir et faire évoluer la stratégie de gestion de l’information en établissant une vision, des objectifs mesurables et des résultats attendus.
Assurer l’alignement continu entre la stratégie informationnelle et les orientations stratégiques de l’organisation.
Réaliser une veille stratégique sur les tendances, technologies et meilleures pratiques en gouvernance de l’information et en gestion des données.
Concevoir et maintenir l’architecture d’information cible afin de structurer, gouverner et optimiser les actifs informationnels de l’organisation.
Identifier les transformations requises pour soutenir l’évolution de la stratégie informationnelle et des capacités organisationnelles.
Intégrer les dimensions informationnelles aux architectures applicatives, technologiques, de sécurité et d’intelligence artificielle.
Contribuer à l’intégration de l’architecture de l’information dans l’architecture d’entreprise globale.
Maintenir et faire évoluer le catalogue des objets informationnels ainsi que les domaines d’information de l’organisation.
Cartographier les flux d’information entre les unités d’affaires, les systèmes, les processus et les capacités organisationnelles.
Définir et mettre en place les cadres de gouvernance de l’information, incluant les rôles, responsabilités, règles et processus.
Développer les modèles de données d’affaires, les taxonomies, les référentiels communs et les standards de gestion de l’information.
Identifier, documenter et analyser les informations produites, consommées et échangées à travers l’organisation.
Élaborer les plans de transformation informationnelle et prioriser les initiatives stratégiques.
Coordonner les évaluations des risques liés à la gestion, à la qualité, à la classification et à la valorisation de l’information.
Participer à l’analyse des coûts, des bénéfices et de la valeur d’affaires associés aux initiatives informationnelles.
Intégrer les feuilles de route informationnelles au portefeuille global de projets et aux programmes de transformation.
Conseiller la haute direction sur les enjeux stratégiques liés à l’information, à la gouvernance des données et à leur valorisation.
Produire des analyses, recommandations, présentations exécutives et avis stratégiques à l’intention des décideurs.
Accompagner les parties prenantes dans les initiatives liées à la gestion de l’information et à la transformation organisationnelle.
Contribuer au développement et à la maturité des pratiques d’architecture d’entreprise et de gouvernance informationnelle.

Required qualifications to be successful in this role:

Excellente maîtrise des principes d’architecture de l’information, de gouvernance des données et de gestion de l’information.
Solide compréhension des cadres de référence et des meilleures pratiques en gestion de l’information, notamment les approches reconnues du domaine.
Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies informationnelles alignées sur les objectifs organisationnels.
Excellentes aptitudes analytiques pour évaluer les impacts, les risques et les opportunités liés aux actifs informationnels.
Capacité à concevoir des modèles de données, des taxonomies, des référentiels et des architectures d’information complexes.
Habileté à vulgariser des concepts techniques et stratégiques auprès de publics variés, y compris les dirigeants.
Leadership d’influence et capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires autour d’une vision commune.
Excellentes compétences en communication écrite, en rédaction stratégique et en présentation exécutive.
Sens développé de la gouvernance, de la conformité, de la qualité et de la valorisation de l’information.
Capacité à évoluer dans des environnements organisationnels complexes et en transformation.
Grande autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Orientation vers les résultats, l’amélioration continue et la création de valeur à partir des données et de l’information.

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 80,000$ et 155,000$. Ce poste est vacant.

Use of the term ‘architect’ in this job posting refers to the technical sense related to Information Technology (IT) and does not imply that the individual practices architecture or possesses the requisite license as prescribed by the applicable provincial or territorial architect regulator. We are seeking individuals with expertise in IT architect-related functions, but licensure from an architect regulator is not a prerequisite for this position. Architecture is a regulated profession in Canada which is restricted in terms of use of titles and designation.

Skills:

·  French
·  Enterprise architecture
·  Sparx Enterprise Architect
·  TOGAF

What you can expect from us:

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.

Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

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