Tech Lead (F/H)

Description de l'offre

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Vos missions au sein de l’équipe

Au sein de la DSI Filière Risques de la DSI Corporate, vous rejoindrez le domaine Surveillance et Défaut du département Octroi, Surveillance & Monitoring Crédit en charge des produits et projets SI Surveillance et Défaut.

Et voilà à quoi ressemblera votre quotidien avec nous : Cadrer, instruire et suivre la bonne implémentation des développements répondant aux besoins à court, moyen et long terme des directions métiers clientes au travers de 3 temps :

·  Conception en phase de d’avant-projet
·  Avec le support des équipes d’architecture de la DSI Corporate, vous prendrez en charge la conception technique en tenant compte des standards technologiques Groupe et des compétences techniques disponibles et ambitionnés par la DSI Filière Risques
·  Vous animerez la mise en place de POC techniques permettant de valider des solutions ou choix technologiques de mise en œuvre le cas échéant
·  Vous gérerez l’interface avec la production applicative et les équipes d’infrastructure, afin de prévoir le provisionnement infrastructurels et logiciels des nouveaux composants et leur dimensionnement.
·  En phase de réalisation projet
·  Vous prendrez en charge et animerez la construction du socle technique logiciel, de POC ou de MVP tout en contribuant à l’identification des profils/compétences nécessaires pour la mise en œuvre,
·  Vous agissez en revue et encadrement technique des équipes de développement avec un focus sur les problématiques d’optimisation des chaînes de traitements
·  Durant la vie du SI (Business As Usual) - Sur le périmètre des produits du département en production :
·  Suivre l’optimisation des performances : des consommations en ressources informatiques,
·  Suivre la problématique de l’actualité/obsolescence des briques/technologies utilisées vis-à-vis des standards de sécurité et le catalogue des normes & standards Groupe

Vos atouts pour réussir

De formation ingénieur ou équivalente, vous disposez d’une expérience confirmée au sein d’une DSI.

Vous avez : 

·  Une connaissance générale ou approfondie des technologies suivantes : Java, Python, C++, .NET, stack Cloudera, GCP, Angular JS, etc
·  Une expérience dans des environnements :
· 
·  Appliquant les méthodologies Agile (kanban, scrum of scrum, SAFE) et DevOps.
·  Évoluant dans le secteur financier (banque d’investissement, services aux investisseurs, gestion d'actifs, etc.).
·  Un niveau d'anglais intermédiaire

De nature : 

·  Dynamique, constructif et orienté client
·  Organisé, rigoureux et force de proposition
·  Communication (écrite et orale) claire et concise

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

·  Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
·  Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

·  Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
·  En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
·  1 er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
·  35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
·  6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

·  10 jours de télétravail par mois
·  Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
·  29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
·  64,2% de prise en charge des frais de transport
·  Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’ abondement de 2500 euros annuel
·  Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
·  Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

 

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

·  1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
·  1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...