Responsable Recrutement Banque/Assurance – F/H

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !

Vous intégrez un collectif de collaborateurs reconnus pour leur expertise en recrutement, animés par une volonté d’offrir une prestation de service de qualité, auprès de clients exigeants. Cette équipe est animée par un management bienveillant, participatif et valorisant l’entraide et les échanges réguliers.

Plus spécifiquement, vous interviendrez sur les périmètres du pôle Solutions & Expertises Financières et Assurance, une équipe dynamique de 8 experts, avec une transversalité sur différents types de métier, plus spécifiquement dans le crédit à la consommation. Votre mission couvrira à la fois la recherche de talents sur l’ensemble des recrutements CDD/CDI tant en mobilité interne qu’en recrutement externe...

Poste et missions

Vous serez le garant de l'intégralité du processus de recrutement pour les postes qui vous seront confiés. En toute autonomie, vous aurez pour missions de :

·  Agir en véritable Business Partner : conseiller et challenger les managers et les DRH pour définir des stratégies de recrutement percutantes et rédiger des annonces attractives.
·  Piloter la stratégie de sourcing : identifier et mettre en œuvre les canaux les plus pertinents (chasse sur les réseaux, Jobboards, viviers...) pour dénicher les meilleurs profils sur un marché compétitif.
·  Mener le processus de sélection : conduire des entretiens approfondis, rédiger des comptes-rendus qualitatifs et présenter une short-list argumentée à vos clients internes.
·  Gérer la phase de finalisation : piloter la validation du candidat et présenter l'offre salariale en lien avec les équipes RH.
·  Assurer le suivi : alimenter les tableaux de bord et réaliser un reporting fiable de votre activité pour garantir une parfaite visibilité sur l'avancement des recrutements.
·  Participer aux projets transverses : vous pourrez contribuer activement aux réflexions de l'équipe (marque employeur, impact de l'IA, optimisation des outils...).

Profil et compétences requises

Diplômé d'un BAC +5, vous bénéficiez idéalement d’une formation RH ou d'une première expérience réussie en recrutement de profils du secteur banque, finance ou assurance, en entreprise ou en cabinet de recrutement. 

Vous savez gérer un processus de recrutement de bout en bout (sourcing, pré-qualification téléphonique, entretiens, négociation).

Votre sens de l’organisation vous permettra de faire face à une forte volumétrie de recrutement avec un sens du service client avéré.

Vous êtes passionné par les Ressources Humaines et souhaitez approfondir votre expertise en recrutement.

Vous êtes également reconnu pour votre rigueur, tenacité, pro-activité et votre sens du résultat auprès de clients exigeants.

Informations complémentaires sur le poste

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

·  Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
·  Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

·  Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
·  En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
·  1 er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
·  35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
·  6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

·  10 jours de télétravail  par mois 
·  Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
·  29 jours de congés payés  et entre  16 et 19 jours de RTT  (en fonction du calendrier des jours fériés)
·  64,2%  de prise en charge des frais de transport
·  Un  dispositif d’épargne salarial attractif  avec système d’ abondement de 2500 euros  annuel
·  Une  mutuelle avantageuse  avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de  56,3 %
·  Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE  : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

 

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

·  1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
·  1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...