Analyste Conseil et financement immobilier F/H

Description de l'offre

Description de l'entreprise

La  Banque de Financement et d’Investissement (BFI) , entité de la  BRED  dédiée aux  institutionnels , aux  professionnels de l’immobilier  et aux  grandes entreprises , apporte des réponses sur mesure en croisant expertises métiers, sectorielles et techniques.

Au sein de la  Direction des Activités Immobilières , le  Pôle Conseil et Financement  intervient en support :

·  des  Directions Coverage BFI ,
·  des  Directions ETI et PME  de la BRED,

sur l’ensemble des problématiques immobilières (tertiaire, résidentiel, hôtellerie) de leurs clients.

Le pôle est une  équipe à taille humaine (3 personnes)  :

·  1 banquier senior,
·  1 chargé d’affaires senior,
·  1 analyste (poste à pourvoir).

Pourquoi nous rejoindre ?

·  Intégrer la  BFI d’un grand groupe coopératif , au cœur des enjeux immobiliers de clients exigeants (institutionnels, grandes entreprises)
·  Évoluer dans une  équipe resserrée , au contact direct de profils seniors (banquier, chargé d’affaires)
·  Travailler sur des  opérations à forte valeur ajoutée , combinant analyse financière, structuration, risques et dimension réglementaire (LAB, conformité, ESG).
·  Bénéficier d’un environnement où la  prise d’initiative , la  curiosité et la  montée en compétence  sont encouragées.

Poste et missions

En tant qu’ Analyste du Pôle Conseil et Financement , vous intervenez en support du chargé d’affaires senior et du banquier senior sur des opérations de financement d’actifs tertiaires, résidentiels et hôteliers . Vous contribuez à la structuration, la mise en place et le suivi de financements immobiliers stratégiques pour la banque et ses clients.

Vos missions principales

·  Analyse et structuration des opérations

Construire des modèles financiers de cash-flow .

Participer à la structuration des financements (montage, scénarios, analyse de sensibilité, ratios financiers).

Contribuer à la rédaction des offres indicatives de financement .

Rédiger des notes de synthèse et mémos à destination des comités de crédit et des instances de décision.

·  Mise en place des financements & relation avec les parties prenantes

Participer à la mise en place des financements :

Échanges avec le pool bancaire et les conseils (avocats, notaires, conseils des clients),

coordination avec les équipes back-office et middle-office de la BRED.

Contribuer à la collecte et au suivi des sûretés en lien avec le middle office désigné.

·  Suivi des risques et de la relation client

Participer au suivi des risques :

Assurer la gestion et le suivi des comptes des emprunteurs

Alimenter et mettre à jour les outils de suivi des crédits (risques, ESG, conformité, KYC, relation client, etc.).

·  Contribution au pilotage du pôle

Contribuer au suivi des reportings d’activité du pôle.

Participer à l’ amélioration continue des processus de mise en place et de suivi des financements (outils, tableaux de bord, bonnes pratiques).

Profil et compétences requises

Formation & expérience

·  Master 2 en Finance ou Immobilier / École de commerce .
·  Première expérience significative (stage long, alternance, VIE ou premier poste) en banque ou en cabinet d’audit / conseil sur des problématiques financières ou immobilières.

Compétences métier

·  Bonne connaissance du marché de l’immobilier (tertiaire (bureaux, logistique, commerce), résidentiel, hôtellerie).
·  Maîtrise des techniques d’analyse des opérations immobilières :
·  Analyse critique de modèles de cash-flow ,
·  Connaissance des techniques de financement de l’immobilier (crédit hypothécaire, crédit-bail immobilier, fiducie (appréciée).

 

Compétences comportementales

·  Autonomie et sens des responsabilités.
·  Esprit d’analyse et rigueur.
·  Excellente gestion du temps et des priorités .
·  Capacité à convaincre et à défendre vos analyses.
·  Fort sens du risque et de la qualité du portefeuille.
·  Détermination et capacité à conclure les dossiers.

Informations complémentaires sur le poste

Nous rejoindre ? C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :

·  Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH
·  Un package social attractif :
·  Rémunération fixe définie en fonction de votre parcours, afin de valoriser votre formation et votre expérience
·  Prime variable fixée sur vos objectifs collectifs et individuels
·  Accord d’Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés
·  Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
·  Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, surcomplémentaire santé, primes de crèche et de scolarité, CSE (subventions activités culture et loisirs…)