Chargé d'études Rémunération, H/F (CDD)

Description de l'offre

BNP Paribas est une banque leader de la zone euro et un acteur bancaire de premier plan dans le monde, avec une forte présence internationale. Nous rejoindre, c’est partager notre volonté d’aller de l’avant.
 
BNP Paribas Securities Services est le premier fournisseur de services titres en Europe et le cinquième acteur mondial en termes de valeurs d’actifs en conservation. Nous rejoindre, c’est travailler dans un environnement cosmopolite et dynamique, c’est surtout partager nos six valeurs fondamentales : focus client, excellence, respect, esprit d'équipe, innovation et fun.
 
BNP Paribas Securities Services recherche, à Pantin un(e) :
 
Chargé d’Etudes Rémunération, H/F 
CDD de 5 mois
 
Contexte et enjeux :
Vous intégrez l'équipe Compensation & Benefits pour préparer et coordonner le processus annuel de révision des situations individuelles, dans le respect des politiques de rémunération, en prenant en compte la communication et les reportings associés.
Vous réalisez des études de rémunération pour les clients internes (équipe RH et managers) afin de les aider dans leur prise de décision.
Vos missions :
 
En tant que « Chargé d’Etudes rémunération » :
- Vous contribuez à l’évolution et au suivi des politiques de rémunération ;
- Vous préparez et coordonnez le processus de révision des situations individuelles (Compensation Review Process) ;
- Vous garantissez la réalisation d’études dans le cadre d’enquêtes de rémunération d’entreprises du même secteur ;
- Vous garantissez l’accompagnement des acteurs RH et Managers en matière de rémunération ;
- Vous contribuez à la communication des pratiques de rémunération ;
- Vous contribuez à la conduite de projets RH transverses impliquant les sujets de rémunération ;
- Vous garantissez la confidentialité des données ;
- Vous contribuez au développement du sens du service client interne.
 
 
Apports du poste :
 
Vous développez vos compétences en matière de rémunération (méthodes, techniques, processus RH).
 
Formation :
 
Vous êtes diplômé(e) Bac +4 minimum en Ecole de Commerce et/ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou Finance/contrôle de gestion.
 
Vous justifiez d'une première expérience professionnelle de 1 an minimum (stage ou alternance compris) sur un poste équivalent ou dans le domaine des Compensation and Benefits.
 
Compétences techniques :
- Anglais avancé
- Maîtrise du pack office (Excel avancé)
 
Compétences comportementales :
Vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse et votre capacité à gérer le risque. Vous avez le sens de la rigueur et de la précision. Vous faites preuve de capacité d’adaptation et agissez avec intégrité.
 
Disponibilité :
Le poste à pourvoir dès que possible en CDD pour une durée de 5 mois.