Alternance - Chargé(e) de projets Développement RH (H/F)

Description de l'offre

La mission d'AXA est de « donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure ». Nous souhaitons alors passer du rôle de payeur à celui de partenaire. La mission de notre division, Group Operations (GO), est de soutenir et responsabiliser l'ensemble des équipes d'AXA afin de concrétiser cette ambition commune.

L'innovation et l'exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l'ensemble des équipes de GO au quotidien :
- Innovation : créer et fournir les bases et opportunités aux équipes d'AXA qui développeront des solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos clients actuels et futurs ;
- Exécution : créer l'environnement qui permettra à nos équipes à travers le monde, de donner vie à leurs idées et de tenir les promesses faites à nos clients.

Nos objectifs concrets sont de :
- Renforcer la création de valeur pour l'ensemble du groupe AXA ;
- Soutenir et encourager l'innovation au sein d'AXA, en collaboration avec la division Group Business Innovation ;
- Automatiser et intégrer la simplicité dans notre travail quotidien, en nous assurant de contribuer efficacement à la mission et stratégie d'AXA.

Les équipes de Group Operations sont alors composées de :
- IT : définie la stratégie IT globale d'AXA ; favorise la convergence de l'IT au sein des entités et leur fournit des services partagés ;
- Group Security : protège les salariés, nos parties prenantes et la marque AXA en sécurisant les informations et gérant les cyber sécurité, la sécurité physique ainsi que la résilience des opérations ;
- Group Data-DIL : définie les ambitions concernant la maturité des données du Groupe ; construit et gère la communauté ; conduit la recherche et l'expertise ; assiste les entités les moins matures en termes de données ;
- Technology Innovation : identifie les technologies de pointe et en développe des disruptives pour les entités ; crée des cas d'usage sur des technologies spécifiques avec les entités ;
- Group Procurement : définie la stratégie d'achats d'AXA, ses lignes directrices et les normes du Groupe ; gère les relations avec nos fournisseurs stratégiques et accélère les achats métiers ;
- Group Strategic Program Management : s'assure de la cohérence des projets globaux avec la stratégie du Groupe ; veille à la mise en œuvre et performance des projets stratégiques ;
- AXA Business Services : offre des services partagés alignés aux priorités commerciales d'AXA ;
- Group Operations Transformation : accélère la transformation agile au sein de Group Operations ; établit et met en œuvre une communication et stratégie RH commune à notre division.

Dans ce contexte, vous intégrerez le département Talent Management & Acquisition, et plus particulièrement l'équipe Talent Management.
Composée de 6 personnes, l'équipe TM a pour objectif de soutenir l'organisation dans l'identification et le développement des collaborateurs clés (Leaders, hauts potentiels, haut performeurs).
Elle conçoit, déploie et anime les dispositifs et les processus qui accompagnent le développement et la carrière des collaborateurs, tels que :
- Programme Talent, plans de dévelopement, peer coaching, mentoring, outils de connaissance de soi (360, MBTI)
- Mobilité interne, promotion, performance, plans de succession

Rattaché(e) au Head of Talent Management/Development Coach (tbc), vous aurez pour missions principales de :

Contribuer aux projets liés à la mobilité interne :
• Design et organisation d'évènements marketing et pratiques (« Café des métiers », ateliers CV, préparation aux entretiens de recrutement)
• Mise en place de parcours de carrière
• Déploiement du nouveau programme digital d'accompagnement à la mobilité interne

Organisation des « Market Place Committees »
• Être le point de contact des recruteurs et des HRBPs et centraliser les informations à présenter durant les comités (actualités, postes à pourvoir, profils de collaborateurs en mobilité)
• Consolider les supports de présentation
• Participer à l'animation des comités (en fonction de l'aisance de la personne)

Mise en place des outils de monitoring de la mobilité interne
• Création des dashboards et des KPIs pour piloter la mobilité au niveau global

Supporter l'équipe Talent Management sur le volet administratif et logistique
• Lien avec les fournisseurs, suivi des factures
• Commande de matériel pour les évènements

…Vous développerez :
- Votre connaissance du Talent Management et des sujets liés au développement RH
- Votre capacité à travailler dans un environnement dynamique et international
- Vos compétences en gestion de projets
- Votre capacité d'adaptation et d'innovation

Profil recherché

Qualifications :

…Vous aimez :
- Travailler de manière autonome et flexible au sein d'une équipe jeune et innovante
- Travailler en mode projet
- Les sujets liés au développement RH, la GPEC, l'évolution de carrière
- Analyser des chiffres et concevoir des KPIs

Formation : Ecole de commerce, Université, de niveau Bac+5
Spécialisation : Management des Ressources Humaines

Compétences comportementales / Soft skills:
- Capable de s'organiser dans la gestion de sujets multiples
- Fiable et rigoureux
- Comprend les impacts de ses actions sur le projet dans son ensemble
- Resilient et à l'aise avec l'ambiguïté : a démontré dans ses précédentes expériences qu'il peut se débrouiller dans un environnement complexe et sans avoir toujours 100% des informations

Compétences techniques / Hard skills:
- Connaissance générale du fonctionnement d'une organisation RH (articulation entre les différents services)
- Connaitre la notion de workforce planning serait un plus
- A l'aise avec les chiffres

Langues : Anglais opérationnel

Outils informatiques :
- Office 365