Talent Acquisition Manager (Recrutement & Marque employeur) H/F

Description de l'offre

Key tasks

Le Pullman Paris Montparnasse rouvrira ses portes à l'été 2020 après 3 ans de rénovation et une transformation spectaculaire devenant l’un des plus grands hôtels de Paris et le flagship de la marque Pullman. Dans ce contexte d'ouverture, nous recrutons un.e Talent Acquisition Manager.

En tant que Talent Acquisition Manager, vous serez en charge de la marque employeur et du recrutement de l’ensemble des services de l’hôtel. Vous serez principalement en charge de l’attractivité, du recrutement, des relations avec les partenaires clés et de l’intégration des talents. Vous participerez à la définition et à l’application de la politique de recrutement de l’hôtel en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins. Vous appliquerez également les procédures et politiques définies par l’entreprise.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Sourcing :

• Vous aurez la responsabilité, en coordination avec la DRH, de construire une véritable stratégie de sourcing et de recrutement et identifier des profils de candidats pertinents
• Rester en veille permanente sur les changements et les tendances du marché en termes d’organisation, de profils, de rémunérations et effectuer des recommandations

Expert.e du recrutement, vous serez en charge, en coopération avec les opérationnels de :

• Analyser, identifier et anticiper les besoins et les ressources,
• Rédiger les descriptifs de poste de l’ensemble des métiers de l’hôtel
• Réaliser les entretiens d’embauche et gérer le suivi du recrutement (demandes de recrutement validées, élaboration des annonces, recherche des meilleurs supports, tri des candidatures, prises de rendez-vous, réponses…)
• Garantir de recruter the right talent at the right time
• Participer aux réflexions sur l’organisation des services et à leur adaptation aux besoins évolutifs de l’entreprise, notamment à l’occasion des départs de collaborateurs
• Assurer un reporting régulier sur le recrutement avec des KPI’s adaptés
• Constituer et faire vivre le vivier de candidatures
• participer à l’intégration des nouveaux talents

Marque employeur :

• Valoriser la marque employeur et animer les réseaux
• Participer aux événements de recrutement internes et externes
• Créer la relation avec les écoles pour développer le réseau Pullman et sa notoriété
• Adapter l'ensemble des outils de recrutement afin d’assurer l’attractivité du Pullman Paris Montparnasse