GESTIONNAIRE PAIE / CONTROLE DE GESTION SOCIALE H/F

Description de l'offre

Key tasks

Rattachée à la responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge la préparation de la paie, garantissez la qualité de sa production par un cabinet extérieur et assurez le suivi administratif des dossiers collaborateurs sur le périmètre France. Vous êtes également le correspondant du contrôle de gestion pour le pilotage des effectifs et de la masse salariale au niveau monde. A ce titre, vous collectez et consolidez les données envoyées par nos filiales chaque mois.
Vous pourrez être amené(e) à réaliser différentes missions au sein du service Ressources Humaines.

MISSIONS PRINCIPALES :

- Réalisation des différentes activités du secteur paie en garantissant la bonne application des dispositions internes et de la législation en vigueur, dans les délais impartis :

• collecte et saisie des éléments variables
• liaisons avec le cabinet exterieur en charge de la réalisation de la paie
• contrôle rigoureux des bulletins et corrections d’éventuelles anomalies
• validations des virements de salaire,
• liaison avec la comptabilité pour la clôture mensuelle
• déclarations des cotisations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

- Gestion administrative liée à la paie : traitement des maladies, relations avec la CPAM, attestations de salaires, gestion des acomptes, élaboration des soldes de tout compte, relations administratives avec les organismes sociaux, gestions des absences, éditions de différents états et reportings RH.

- Reporting mensuel auprès de la comptabilité et du contrôle de gestion

• suivi des effectifs pour l’ensemble des filiales
• identification et explications des écarts vs budget
• suivi de la masse salariale et calcul des ETP
• production de rapports et indicateurs RH à destination du Comité de Direction

- Administration du personnel : intégration des nouveaux collaborateurs (préparation du dossier administratif), mise à jour des bases de données, inscriptions mutuelle…

- Etre l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur tous les axes du pôle.

POUR POSTULER ENVOYER UN MAIL A : ************@*******.**

Profil recherché

Skills

Level of Education Bachelor / Licence
Areas of study Human Resources
Professional experiences 1 to 2 years
Languages essential French (Primary tongue)
Optional languages English (Primary tongue)

Essential and optional requirements

De formation Bac+2 minimum en gestion de la paie / comptabilité ou RH, vous justifiez impérativement d’une expérience d’au moins 2/3 ans en paie

Vous êtes rigoureux (se), autonome, capable de gérer les priorités et faites preuve de la discrétion nécessaire à la fonction et à l’aise avec les chiffres, vous avez de bonnes capacités analytiques et maîtrisez les outils informatiques en particulier Excel
Bon niveau d’anglais.