Gestionnaire Administratif des RH (H/F)

Description de l'offre

Composé de 10 collaborateurs, le service de gestion administrative du personnel assure les opérations d’embauche et de départ de chaque collaborateur et la mise à jour au fil de l’eau de sa situation administrative tout au long du contrat. Il est un référent RH incontournable du personnel de l’organisme.

En pratique, en tant que gestionnaire RH, vous serez en charge des activités suivantes :

• La rédaction et le suivi des contrats de travail et avenants au contrat,


• L’actualisation des éléments du dossier administratif (adresse, prévoyance, télétravail…),


• Le suivi du temps de travail, des droits à congés/RTT et de tous les types d’absences,


• La préparation des éléments de paie et certains ordonnancements,


• La réalisation des opérations de fin de contrat.

En votre qualité de gestionnaire RH, vous assurerez aussi bien l’administration des dossiers en back office que l’information des salariés sur leurs droits et devoirs et leur accompagnement aux services de la Cpam (accompagnement au départ en retraite, dispositif de soutien aux personnes en situation de proche aidant, modalités d’accès et d’exercice du télétravail, etc.).

Profil recherché

Compétences et/ou qualités professionnelles souhaitées

• Avoir le sens du service client et savoir adapter votre posture, à l’écrit comme à l’oral, à votre interlocuteur,


• Disposer de connaissances de base en gestion du personnel,


• Savoir détecter des anomalies et saisir/alerter les interlocuteurs compétents,


• Etre capable de travailler de façon autonome dans le cadre d’une activité diversifiée.

Le poste est soumis à un strict respect des règles de confidentialité.

Diplôme ou formation souhaité

• BTS Gestion


• DUT Gestion des entreprises et des administrations


• Licence professionnelle collaborateur en gestion des ressources humaines

Contrat de travail et conditions particulières de l'emploi :

Le poste est ouvert en CDI (temps plein) et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d’espaces de détente et d’une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Pour visiter nos locaux, c’est ici : https://www.youtube.com/watch?v=CCjSOHD83GM

• Horaire variable amplitude entre 7h15 et 19h


• Permanence physique par rotation au sein de l’équipe : du lundi au vendredi entre 08h30 et 17h00.

Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables et d’un accord d’entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.

Rémunération et avantages :

Niveau 3/4 = 1808€ ou 1917€ bruts mensuels selon profil

Le niveau de rémunération est négociable selon profil (si le candidat dispose d’une expérience probante dans des fonctions similaires).

Le poste peut être ouvert au niveau 4 pour un candidat occupant des fonctions similaires au sein de l’Institution depuis au moins de 3 ans.

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur)

Prime de crèche jusqu’aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche) et possibilité de bénéficier d'une place en crèche à proximité du lieu de travail.

Prestations du CSE dès 3 mois d’ancienneté (billetterie, cinéma, parcs d’attraction, sports, culture…).

Nous encourageons la pratique des transports verts en participant aux frais de transport personnels entre le domicile et le lieu de travail (prise en charge à hauteur de 50% des abonnements de transports en commun, forfait mobilité durable, covoiturage…). Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d’information de l’organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

Rejoindre la CPAM 94, c’est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale.

À propos de Cpam Du Val-De-Marne