Contrôleur de gestion sociale H/F

Description de l'offre

Créé en 1989 et filiale à 100% de BNP Paribas, Arval est le spécialiste de la location de véhicules d'entreprise. Arval propose à ses clients professionnels, PME et grands Groupes internationaux des solutions dédiées visant à optimiser la mobilité de leurs collaborateurs et à externaliser les risques liés à la gestion de leur flotte automobile. Conseil d'expert et qualité de service, qui constituent les fondements de la promesse de marque d'Arval, sont délivrés dans 28 pays par plus de 6 000 collaborateurs.

La flotte d'Arval s'élève à 1 000 000 de véhicules loués dans le monde. Arval est un membre fondateur de l'Alliance Element Arval, l'alliance la plus durable de l'industrie de la location de véhicules d'entreprise, et leader mondial avec 3 millions de véhicules dans 50 pays. Au sein de BNP Paribas, Arval est intégré au domaine d'activité Retail Banking.

BNP Paribas recherche pour sa filiale Arval à Rueil-Malmaison un(e) :

Contrôleur de gestion sociale, rémunération et outils H/F

Contexte et Enjeu :

Vous intégrez la RH Corporate Arval, dont le rôle est de mettre en place la gouvernance RH de toutes les entités Arval, de déployer les politiques RH et apporter aux filiales un support en RH et en développement de carrières renouvelle l'organisation du pôle Rewards & Operations. Au sein du pôle Rewards & Operations, en tant que contrôleur de gestion sociale rémunération et outils, vous assurez le contrôle de gestion social d'Arval HR ainsi que des missions d'analyse de rémunération.

Vos missions

Rattaché(e) au Rewards et Operations Manager, en tant que contrôleur de gestion sociale, vous interviendrez dans les domaines d'activités suivants :

Tools & Reporting :

Dans ce cadre, vous

§ Supervisez le chargement mensuel des données RH en lien avec les pays

§ Contrôlez les données présentes dans les outils (dataquality) et en analysez la cohérence

§ Editez à échéance mensuelle/trimestrielle/semestrielle des reportings RH (charts & FTE reporting…)

§ Agissez en tant que support outils pour les pays (gestion des habilitations, support utilisateur…)

§ Participez à la gestion de projet, au déploiement de nouveaux outils et autres projets adhoc

Comp & Bens :

Dans ce cadre, vous :

§ Effectuez des études salariales

§ Etes le support du processus de révision de rémunération :

o Enveloppes budgétaires des pays

o Révision de rémunération des SMP et local COMEX

o Suivi et réalisation des actus environ 400 collaborateurs (Corporate)

Apport du poste

Vous travaillez en transversalité avec les métiers et évoluez dans un contexte international.

Ce poste ouvre des perspectives d'évolution vers le poste de Rewards et Operations Manager.

Profil recherché

Qualifications :

Votre profil

Formation :

Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en Ecole d'Ingénieurs ou équivalent Universitaire avec une spécialisation en finance, ressources humaines et contrôle de gestion sociale

Expérience : 3 ans d'expérience dont minimum 1 an en contrôle de gestion et/ou ressources humaines

Un niveau avancé d'anglais est indispensable.

Compétences techniques ,

- Pratique des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint).

Compétences comportementales :

Vous êtes reconnu pour votre sens de l'analyse et votre rigueur. Votre capacité d'adaptation et votre sens de l'initiative, alliées à votre capacité à communiquer vous permettront d'évoluer sur ce poste.

Durée et disponibilité

Poste en CDI à pourvoir dès que possible.