Généraliste RH

Description de l'offre

Leader mondial des équipements et systèmes aéronautiques montés à bord des avions commerciaux, régionaux et d’affaires ainsi que des hélicoptères, le Groupe Zodiac Aerospace est un acteur majeur de la sécurité aéronautique.

Zodiac Aerospace Services propose un réseau mondial de distribution de composants rechanges, la maintenance des équipements fabriqués par le groupe Zodiac Aerospace, des services de support sur mesure pour les opérateurs aériens et une assistance technique dédiée.

Un seul objectif, la satisfaction client.
Zodiac Aerospace Services s’engage à fournir :

Des performances optimisées en termes de disponibilités des composants rechanges
Un très large scope de capacité de réparation
Un package de services permettant d’optimiser les opérations de ses clients
Un support pour tous types d’utilisateurs finaux

Zodiac Aerospace Services, un réseau mondial
Zodiac Aerospace Services assure une couverture mondiale qui intègre des centres de réparation et des plates-formes logistiques rechanges en Europe, en Asie et aux Etats-Unis.

Zodiac Aerospace Services offre ainsi à tous les opérateurs aériens une solution globale de support des équipements Zodiac Aerospace alliant proximité et réactivité.

Rattaché(e) au HR BP de l’activité Zodiac Aerospace Services, vous êtes le/la référent(e) RH de votre périmètre. Vous construisez une proximité terrain et garantissez le respect des processus RH pour développer les talents et les compétences des équipes.

Vos principales responsabilités sont les suivantes sur votre périmètre:

- Supporter les managers dans la gestion quotidienne de leur équipe: motivation, compétences, évolution de carrière, rémunération, litiges…
- Assurer le plan de recrutement, anticiper les évolutions des effectifs et des compétences en fonction des besoins opérationnels à court/moyen terme

- Développer les compétences des collaborateurs de votre périmètre:

• Assurer le suivi de l'évolution de carrière des salariés et la mobilité
• Aider à la préparation des entretiens annuels et à l'animation du processus
• Animer les revues de talents (people review…) et les plans de succession

• Construire des parcours de formation, avec le support du service formation

- Participer aux relations sociales en préparant les sujets pour les IRP et en mettant en place de nouveaux accords collectifs

- Garantir la bonne application de la réglementation sociale et des processus RH Groupe au sein de votre périmètre

- Accompagner le changement. Pour cela, vous suivez et gérez les projets transversaux, et accompagnez les évolutions d'organisation

Profil :

De formation Bac+5 ou équivalent spécialisé RH ou Droit social, vous justifiez d'une expérience RH généraliste en milieu industriel (Opérations) d’au moins 4 ans qui vous a permis de vous confronter aux relations sociales.


Doté(e) d'une bonne capacité d'écoute et de communication, vous menez vos sujets avec rigueur, en autonomie et êtes force de proposition. Vous êtes orienté(e) terrain.

Anglais professionnel souhaité.