Chargé(e) de contrôle de gestion sociale (F/H)

Description de l'offre

Zodiac Aerospace est un leader mondial des équipements et systèmes aéronautiques pour les avions commerciaux, régionaux et d’affaires, ainsi que pour les hélicoptères et le spatial. La société développe et fabrique des solutions de pointe pour améliorer le confort et les installations à bord ainsi que des systèmes de haute technologie afin d'améliorer la performance des avions et la sécurité des vols. Zodiac Aerospace, filiale de Safran* depuis février 2018.

Notre force réside depuis plus d'un siècle dans notre esprit d'entrepreneur , notre rigueur et notre faculté d'adaptation . Tous les collaborateurs de Zodiac Aerospace, anciens comme nouveaux, partagent cet état d'esprit et savent conjuguer sens des responsabilités, compréhension des enjeux, prise de risque calculée, rapidité de décision, flexibilité, et transparence.

* Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l’espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie près de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15,8 milliards d'euros en 2016. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.

Pour plus d’informations : www.safran-group.com et www.zodiacaerospace.com / Suivez @Safran et @ZodiacAerospace sur Twitter

Zodiac Aero Electric, une entité de Zodiac Aerospace filiale du groupe SAFRAN, conçoit, fabrique et commercialise des équipements et systèmes de gestion de la puissance électrique, des panneaux de commandes et de signalisation de cockpit, des systèmes d'éclairage extérieur et d'essuie-glaces pour les avions et hélicoptères civils et militaires.

Zodiac Aero Electric compte aujourd'hui plus de 1 200 salariés, répartis sur 4 sites : le siège social à Montreuil et 3 sites de production (Niort, Besançon et Antony).

Rattaché(e) à la responsable des relations sociales, en lien fonctionnel avec l'équipe RH de l’entité ZEL regroupant 1200 salariés, vous collectez, analysez et synthétisez les informations de la politique salariale et les données sociales de l’entreprise qui permettront de consolider ces données, de les analyser et réaliser des bilans.

A ce titre, vous :

- Êtes acteur du processus budgétaire dans sa construction et son suivi (effectifs et masses salariales) ;

- Participez à l’élaboration et la production des rapports légaux: bilan social, NAO, rapport CHSCT, égalité H/F… en lien avec les relations sociales ;

- Contrôlez la cohérence et la fiabilité des données sociales ;

-Produisez des indicateurs tels que: flux d’entrée/sortie, turnover, taux d’absentéisme,… ;

- Répondez aux demandes ponctuelles d'information, d’études spécifiques pour la DRH et assurez un reporting des données auprès de vos différents interlocuteurs ;

- Participez à la mise en place des outils informatiques permettant le partage des données sociales au sein de l'entreprise.

Le profil que nous recherchons:

De formation supérieure (Ecole de commerce ou équivalent) en contrôle de gestion, finance ou RH, vous justifiez d'une première expérience en analyse de data et reporting RH légaux pendant laquelle vous avez utilisé différentes fonctionnalités d'excel. Ce poste requiert un goût prononcé pour les chiffres, car les informations quantitatives représentent une part importante du travail. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens de la confidentialité et votre rigueur dans l'exercice de vos missions. Votre esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées et élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents, seront vos atouts. Enfinla connaissance du logiciel ADP link tout commel’utilisation du mode requête sont un véritable plus.