Les offres de “VINCI”

Expire bientôt VINCI

Technicien de maintenance Petit entretien technique - St Brieuc 22 F/H

  • CDI
  • Saint-Brieuc (Côtes-d'Armor)
  • Conception / Génie civil / Génie industriel

Description de l'offre

VINCI Facilities VF Bretagne (7M€ de CA, 45 collaborateurs) implanté dans les départements des Côtes d’Armor (22) et du Finistère (29) recherche un Technicien de Maintenance Petit Entretien Technique en CDI, secteur St Brieuc (22).

Sous la responsabilité du Responsable d’affaires, vous réaliserez les petits travaux de maintenance, d’entretien, d’installation et de rénovation des équipements du bâtiment.

Vos missions consisteront à :

·         Effectuer les prestations de maintenances préventives et correctives des installations de CVC, d’électricité, de plomberie, de serrurerie conformément au planning défini.

·         Réaliser les demandes d’interventions de petits travaux de proximité liés au bon fonctionnement du bâtiment et au confort des occupants.

·         Veiller à l'application des consignes de sécurité et à la prévention des risques.

·         Diagnostiquer l'origine des dysfonctionnements, organiser les interventions, accompagner les sous-traitants.

·         Détecter, proposer des améliorations techniques et assurer les travaux associés.

·         Gérer votre activité avec notre outil de GMAO et rendre compte par écrit des interventions, afin d'assurer une traçabilité et un reporting fiable de vos activités.

·         Anticiper les réclamations en relevant et en corrigeant les anomalies avant même qu’elles ne soient perçues.

·         Rendre compte quotidiennement à votre Responsable Hiérarchique de votre activité.

Vous êtes titulaire d’un Bac Pro / BTS technique orienté en Maintenance CVC de bâtiment, Electrotechnique, Energétiques, Climatiques et Fluidiques. Vous justifiez d'une expérience significative en maintenance CVC ou multi-techniques de 2 à 4 ans minimum.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et polyvalent(e).

Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel pour communiquer avec les clients et ainsi créer une relation de confiance.

Vous êtes passionné(e) par le métier de la maintenance et êtes animé(e) par le sens de service.

Vous serez en visibilité directe des clients.

Le « savoir être » est une qualité qui vous caractérise particulièrement.

Vous disposez impérativement du permis B car des déplacements sont à prévoir dans le département des Côtes-d'Armor.

Type de contrat : CDI, statut non-cadre

Rémunération : selon profil et expérience + avantages Groupe (Intéressement Collectif, Participation, PEG, mutuelle, Tickets Restaurants, véhicule de service…).

Why us?

Travailler chez VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 1900 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l’international.

Notre force : une envie partagée de réussir et un réseau d’entreprises vous permettant de bénéficier d’expertises diverses et d’une solidarité au quotidien.

Vous exercerez votre métier avec une réelle autonomie et des responsabilités concrètes.

Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

Entity

In a world undergoing constant change, VINCI Energies contributes to the environmental transition by helping bring about major trends in the digital landscape and energy sector. VINCI Energies' teams roll out technologies and integrate customised multi-technical solutions, from design to implementation, operation and maintenance. With their strong local roots and agile and innovative structure, VINCI Energies' 1,900 business units have positioned themselves at the heart of the energy choices of their customers, boosting the reliability, efficiency and sustainability of their infrastructure and processes. VINCI Energies strives for global performance, caring for the planet, useful to people and committed to local communities. 2022 : €16.7 billion // 90,000 employees // 1,900 Business Units // 57 countries www.vinci-energies.com

Faire de chaque avenir une réussite.
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