Responsable de la conduite du changement F/H

Description de l'offre

Description du poste

Métier

CONDUITE D'AFFAIRES - Autres

Intitulé du poste

Responsable de la conduite du changement F/H

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Disponibilité

Jour

Description de la mission

SIXENSE , filiale de Vinci Construction est un groupe d’excellence mondiale dans les services et les solutions numériques dédiés aux ouvrages, aux sols et à l’environnement pour comprendre, analyser, prévoir et optimiser leur gestion.

L’entité Sixense Digital spécialisée dans les nouvelles solutions numériques appliquées à la construction recherche un Responsable de la conduite du changement.

Le responsable de la conduite du changement a pour but d’accompagner les évolutions apportées par le nouveau système en travaillant sur l’appropriation du projet , la planification , l’organisation , le pilotage et enfin son intégration .

Rattaché au Directeur de programme, les missions principales sont les suivantes :

- Analyser l’évolution de la société, de sa structure, de son organisation et de ses compétences
- Mesurer l’impact du changement sur le travail des utilisateurs
- Réaliser et exécuter un plan de communication auprès des acteurs concernés
- Rédiger des manuels de formation
- Animer des formations pour les différents services (utilisateurs, administrateurs fonctionnels, formateurs, managers)
- Assurer un suivi technique régulier de l’avancement des différentes étapes

Ce poste est à pourvoir au plus vite sur Rueil-Malmaison (92)

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)

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Profil recherché

Profil

Savoir-Faire :

Gérer un projet
Concevoir des solutions adaptées à la demande et au contexte
Identifier les enjeux
Conduire une action ou une campagne de communication
Diffuser l’information
Mutualiser les bonnes pratiques

 

Connaissance :

Méthodes et outils d’accompagnement du changement
Techniques de l’information
Techniques et outils de communication
Techniques des enquêtes qualitatives et quantitatives
Organisation, fonctionnement et missions des services
Connaître le fonctionnement d’un système d’information
Avoir des compétences en ressources humaines
Posséder de bonnes notions en technologie

 

Qualités requises :

Excellent communicant
Capacités de négociation
Force de persuasion
Facultés d’écoute
Adaptabilité, diplomatie
Méthode

La conduite du changement requiert surtout des compétences humaines (communication, ressources humaines et organisation) et une importante force de proposition.

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5

Niveau d'expérience min. requis

Supérieure à 3 ans