HR Talent Acquisition F/H

Description de l'offre

Au sein du Groupe VINCI, une nouvelle activité de recrutement/sourcing digitale Trust[in] - Connecting Talents  se met en place.

L’ambition de cette activité innovante au sein du Groupe est double :

·  Accompagner les Directions RH des pôles de VINCI (concessions/contracting) sur leurs besoins de sourcing/recrutement.
·  Développer et proposer un service digital, innovant, sur les nouvelles méthodes de recherches de candidats à travers les réseaux sociaux.

Dans le cadre d’une création de poste, l'équipe Trust[in] recrute un HR Talent acquisition F/H afin d’accompagner son développement.
Rattaché(e) au Human Resources Business Partner, votre mission comprend plusieurs volets :

1/ Trust[in] Sourcing

Cette première mission vous engage à identifier, développer et entretenir un « pool » de talents externes (tout type de profils sur tous métiers confondus en France et à l’international) en vue des futurs besoins en recrutement des entités du Groupe VINCI.

Vos responsabilités sont les suivantes :
• Sourcing de candidats (LinkedIn, Talent Soft, CV aden etc.)
• Pré qualification téléphonique
• Entretiens physiques en coordination avec le HR Business Partner
• Suivi dans le temps des talents identifiés

En fonction des demandes des pôles du Groupe, vous serez amené(e) à prendre en charge de missions « fast track » de sourcing de CVs.

2/ Trust[in] Hunting

Cette deuxième mission « Recrutement » sur une sélection de postes à pourvoir vous engage à prendre en charge le processus de recrutement dans son intégralité en étant moteur et parfaitement autonome en collaboration en lien avec les managers RH des entités :

• Définir le besoin, rédiger et diffuser l’offre d’emploi sur la toile
• Définir la stratégie de recrutement externe
• Détecter/identifier les candidats potentiels
• Présélectionner et réaliser les entretiens candidats avec les outils d’évaluation (PAPI, Assessfirst etc.)

3/ Trust[in] Social media Training

En lien avec le Département RH de l’entité, vous proposez votre expertise en « Social Media » en accompagnant les Recruteurs ainsi que les managers à l'utilisation des réseaux sociaux :

• Le développement d’une stratégie de sourcing digital et de Social Selling #boosttonLinkedin

• Le développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux par le biais des salariés. #Employeeadvocacy

Ponctuellement, vous intervenez sur des projets RH transverses de l’équipe du développement RH tels que les relations écoles, l’organisation d’évènements RH etc.

Le saviez vous ?

#givemefive #VINCI Camp
Depuis la création de Trust[in], Les HR du cabinet animent des sessions d’acculturation aux réseaux sociaux auprès des étudiants de l'INSA mais aussi des collégiens de zone REP dans le cadre de leurs stages de 3ème.

Profile

De formation Bac + 5 idéalement spécialisée en Ressources Humaines, vous disposez d’une première expérience en cabinet de recrutement sur le sourcing et l’évaluation de talents. Vous avez une appétence pour les réseaux  sociaux et vous disposez d’une bonne maitrise des outils de sourcing.

Vous êtes motivé(e) à l’idée de rejoindre une structure interne innovante avec un fort potentiel de développement.

Vous êtes doté(e) de capacités d’analyse et de synthèse ainsi que d’excellentes qualités rédactionnelles.

Votre capacité à être réactif, pragmatique et synthétique est essentielle pour être efficace dans vos missions. Vous avez démontré lors de votre période de stage et/ou d’alternance vos qualités relationnelles et votre sens du service, qui vous ont permis d’établir des relations de confiance avec vos clients internes.

Vous appréciez de relever des challenges, vous êtes curieux (se) et vous êtes reconnu(e) pour être force de proposition.

 

Compétences requises
•Aisance relationnelle
•Sens de la confidentialité
•Sens des priorités, de l’organisation
•Rigueur
•Orienté(e) résultats
•Dynamisme et réactivité