Chef de projet e-HR F/H

Description de l'offre

Eurovia (groupe VINCI), l’un des principaux acteurs mondiaux de la construction d’infrastructures de transport et d’aménagements urbains, est implanté dans 15 pays avec 38 000 collaborateurs.
La DSI d’Eurovia, basée à Rueil-Malmaison (92), accompagne le Groupe dans sa transformation digitale et sa croissance internationale.
La Direction Générale a lancé un programme d’envergure pour moderniser l’ensemble des outils, SAP S/4HANA, e-Procurement, e-HR, Business Intelligence, Big data, Data Visualisation, Applications métier et digitales, IOT, Intelligence artificielle, Change management, Transformation des usages collaboratifs
Pour accompagner cette initiative, la Direction des Systèmes d’Information recrute pour renforcer ses équipes.

Dans ce contexte, nous recrutons notre futur Chef de projet e-HR en charge de piloter la construction et les déploiements du nouveau Core HR (Plateforme Oracle HCM Cloud) en forte interaction avec la Direction des Ressources Humaines (représentant 15 Pays) et notre socle de gestion SAP S/4 Hana ainsi que nos systèmes de paye.
Les enjeux pour la DRH sont un allégement des tâches administratives, une vision 360° des attributs du collaborateur, une stabilité de la paie et aussi une expérience utilisateur pour les managers & collaborateurs (reporting opérationnel, self-services).
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Digital HR.

Rattaché(e) à la DSI et directement au Responsable de Programme, vos missions s’articuleront autour de ces axes :

·       Piloter la maîtrise d’œuvre du projet Core avec l’intégrateur sur la plateforme Oracle HCM Cloud autour des modules (Core RH, Skills, Talent, Learning, Compensation)
o    Animer les différentes phases projet (conception, paramétrage, tests, reprise, support) avec les parties prenantes (Business, IT et l’intégrateur) et accompagner les déploiements par la suite
o    Piloter le planning et périmètre fonctionnel du projet avec un fort engagement de réussite et qualité
o    Interagir avec le management et la gouvernance programme pour sécuriser la solution groupe ainsi que produire le reporting d’avancement du projet et les risques identifiés
o    Contribuer aux livrables projets attendus (Blueprint, Spécifications, Tests, Supports…)
o    Apporter une expertise métier et applicative sur la plateforme SIRH en forte intégration avec SAP durant le projet et être force de proposition (besoins métiers vs contraintes techniques)
o    Faire la jointure technique– interface & co.
o    Travailler en méthode Agile (SCRUM)

·       Garantir la maintenabilité du paysage applicatif HR d’Eurovia
·       Assurer le support avec les équipes Digital RH

Intégré(e) au sein d’une équipe dynamique vous serez autonome dans votre expertise. Des déplacements internationaux seront à prévoir selon les phases du projet.

Profile

De formation BAC+5 (Ecole de commerce, Ingénieur…), vous avez :

·  Au moins 2 ans d’expérience au cours desquelles vous avez piloté des projets SIRH et/ou de transformation digitale RH… dans un contexte international
·  Acquis une expérience en maîtrise d’œuvre de paramétrage d’une solution SIRH (SaaS/Cloud)
·  Une connaissance d’Oracle HCM et/ou SAP HCM (Core RH, Skills, Talents, Learning, Compensation…) serait un atout
·  Vous parlez couramment anglais
·  Qualités personnelles  : Forte capacité à travailler en équipe, sens du service, esprit d’analyse et de synthèse, bon relationnel, déplacements ponctuels, sens de l’organisation et une culture de résultat.

Entity

Eurovia (VINCI) est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, de l'entretien et de la maintenance des infrastructures de transport routier et ferroviaire. Eurovia propose un ensemble intégré d'expertises et de savoir-faire à travers quatre métiers : les travaux d'infrastructures de transport et d'aménagement urbain, l'exploitation de carrières, la production industrielle, la maintenance et les services.