Responsable du service emplois, compétences et QVCT F/H

Description de l'offre

Dans un contexte de développement stratégique, l’Université a engagé une évolution organisationnelle de sa direction des ressources humaines pour mieux répondre aux projets de l’établissement, aux attentes des personnels et aux besoins opérationnels. Cette dynamique vise à renforcer la qualité de service, sécuriser les processus RH et structurer de nouvelles fonctions clés au sein de la DRH.

En qualité de responsable du service emplois, compétences et qualité de vie et conditions de travail (QVCT), vous jouez un rôle stratégique de pilotage, de coordination et d’animation, en lien étroit avec les autres services de la DRH, les composantes, services et directions de l’Université, afin d’assurer une offre RH cohérente, lisible et de qualité.

Rattaché à la directrice des ressources humaines, vous pilotez un service structurant, organisé en deux pôles : emplois, recrutement et mobilité (11 ETP) et accompagnement à la vie des personnels (5 ETP). Vous coordonnez les activités liées à la gestion des emplois et compétences, au recrutement, aux concours, à la formation ainsi qu’à l’accompagnement du personnel dans une démarche de qualité de vie et conditions de travail.

Activités principales

Pilotage et management du service

• Encadrer, animer et mobiliser les équipes du service autour d’objectifs partagés ;


• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement ;


• Structurer l’organisation interne en veillant à l’harmonisation des processus, à la mutualisation des compétences et à la fluidité du parcours des personnels ;


• Renforcer la coordination entre les pôles et améliorer la communication interne ;


• Assurer le suivi des activités et mettre en place des processus de contrôle interne pour garantir la qualité et l’efficience du service rendu ;


• Piloter et suivre le budget du service et veiller à la conformité réglementaire des activités.

Pilotage et gestion des emplois, des compétences et du recrutement

• Piloter la gestion des emplois et l’identification des besoins en recrutement, dans une logique de GPEEC ;


• Structurer les processus de recrutement, en lien avec les enjeux d’attractivité et de marque employeur, et en conformité avec le label HRS4R ;


• Accompagner les composantes et services dans l’évolution de leur organisation : de l’analyse des besoins à la sélection des candidatures ;


• Piloter l’organisation des concours, en fonction du niveau de déconcentration en veillant à la conformité réglementaire ;


• Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de formation et de développement des compétences ;


• Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels (mobilité interne, reconversion et montée en compétences).

Développement de la démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique QVCT structurée, en lien avec le service de santé au travail ;


• Participer à la coordination de l’accompagnement des situations individuelles ou collectives sensibles, en lien avec l’instance pluridisciplinaire dédiée ;


• Contribuer à l’identification, l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux (RPS) ;


• Veiller à la qualité de l’accueil, de l’intégration et du suivi des nouveaux agents.

Profil recherché

Formation et expérience professionnelle

Formation supérieure en ressources humaines, management, psychologie du travail ou équivalent.

Expérience confirmée en management de service RH 

Compétences et qualités requises

Savoirs

Connaissance du statut de la fonction publique et des obligations réglementaires en matière de RH

Maitrise des procédures de recrutement et de formation

Connaissance des outils et méthodes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ​

Savoir faire

Capacité à accompagner le changement, et à la prise de décision

Capacité à piloter et conduire des projets RH transversaux

Aptitude à l’analyse des besoins en compétences et à la conception de plans d’action

Maîtrise des logiciels RH (SIRH, etc.)

Savoir être

Capacités d'organisation, de synthèse, d'animation et d'anticipation
Capacité à travailler en équipe et en transversalité

Esprit d’initiative et force de proposition

Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, confidentialité

L’UNIVERSITE D’ORLEANS C’EST AUSSI 

Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique:

• Un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle :

- Développement de ses compétences à travers une large offre de formation

- Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail

- Télétravail possible selon nécessité et organisation du service (1 à 2 jours/ semaine)

- 57 jours de congés annuels - dont 10 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste

• Et des avantages …

- Activités sportives et culturelles

- Restauration collective

- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)

- Prise en charge partielle des transports

- Aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants,

- Aides aux parents d’enfants en situation d’handicap

POSTULER

Adressez votre lettre de motivation et votre C.V. jusqu’au 08/06/2025

À propos de Université d'Orléans

Établissement d'enseignement supérieur, l'Université d'Orléans est présente sur 7 sites en région Centre Val de Loire.