Conseiller.ère en ressources humaines

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu!

Description du poste

En collaboration avec l’équipe des Partenaires RH, vous jouerez un rôle-conseil auprès des gestionnaires de premier niveau et des employé·es afin de favoriser une gestion optimale des ressources humaines et de maintenir un climat de travail propice au développement des équipes et à l’atteinte des objectifs.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec Ubisoft IT, une équipe mondiale dont la mission est de fournir une expertise technologique et une connaissance approfondie des enjeux d’affaires afin de concevoir et livrer des produits et services robustes et fiables pour nos équipes, nos studios de production de jeux et nos communautés de joueurs.

Responsabilités

·  Offrir un accompagnement concret et un soutien RH aux équipes Ubisoft IT, aux chef·fes d’équipe et aux employé·es, basé sur une compréhension approfondie de l’organisation, de ses personnes et de ses enjeux opérationnels.
·  Connaître et gérer efficacement l’ensemble des processus RH.
·  Comprendre, planifier, mettre en œuvre et communiquer les opérations RH telles que les évaluations de performance, les plans de développement, les changements de poste, les promotions et les analyses de positionnement salarial.
·  Exploiter les données et les outils SIRH pour générer des analyses, suivre les étapes clés et soutenir la planification des effectifs.
·  Favoriser un environnement de travail sain en traitant de manière proactive les enjeux de relations de travail et en promouvant une culture d’inclusion et de collaboration.
·  Comprendre, appliquer et adapter les règles existantes en conformité avec le cadre légal et les objectifs de l’organisation, et participer à l’analyse préliminaire des dossiers litigieux.
·  Traduire efficacement les besoins d’affaires en actions RH appropriées, tout en assurant la conformité légale et l’optimisation des politiques nécessaires.
·  Participer à la réalisation de divers projets, fournir des données utiles à la prise de décision et identifier les améliorations à apporter aux méthodes et processus existants.
·  Collaborer étroitement avec les différents Centres d’expertise (COE) pour la mise en œuvre d’outils ou d’initiatives RH.

Qualifications

·  Formation en ressources humaines, certification reconnue et expérience professionnelle pertinente exigées.
·  Esprit analytique développé, avec la capacité d’interpréter les données et de les transformer en actions concrètes.
·  Excellentes compétences organisationnelles — vous excellez dans la gestion de projets, le suivi des échéances et la priorisation des taches.
·  Capacité à établir des relations authentiques, à communiquer avec clarté et à instaurer un climat de confiance à tous les niveaux de l’organisation.
·  Esprit de collaboration, avec l’autonomie nécessaire pour travailler de façon indépendante au besoin.
·  Capacité à travailler efficacement en équipe tout en étant autonome.
·  Expérience dans un environnement créatif ou technologique constitue un atout.

Informations supplémentaires

Nous adoptons un modèle de travail hybride qui vous aide à rester connecté avec votre équipe et aligné sur les priorités de l'entreprise, tout en vous donnant la possibilité de maintenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notez que certains rôles sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride.

Pour info : Si vous avez besoin d'un permis de travail, votre admissibilité peut dépendre de votre éducation et de vos années d'expérience de travail pertinentes, comme l'exige le gouvernement.

Les habiletés et les connaissances se présentent sous différentes formes et peuvent être basées sur des expériences pertinentes, c'est pourquoi nous vous encourageons vivement à poser votre candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences énumérées ci-dessus. 

Chez Ubisoft, nous encourageons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous. Nous savons qu'il est important que l'entretien soit agréable. Par conséquent, si vous avez besoin d'accommodements, veuillez nous faire savoir si nous pouvons faire quoi que ce soit pour faciliter le déroulement de l'entretien.