Compensation & Benefits Specialist (H/F)

Description de l'offre

Description du poste

Ubisoft figure parmi les leaders en production, édition et distribution de jeux vidéo dans le monde. Le Groupe a connu une croissance considérable grâce à un catalogue de produits fort et diversifié ainsi que des partenariats fructueux. Le succès d'Ubisoft repose avant tout sur le talent de nos 9.500 collaborateurs répartis à l'international. Nos filiales sont situées dans 28 pays et nos jeux distribués dans plus de 55 pays à travers le monde.

L'équipe :

L'équipe Compensations & Benefits d'Ubisoft a pour mission de travailler sur les problématiques de rémunération du Groupe avec pour objectif de contribuer à la motivation et au développement de l'ensemble de nos collaborateurs.
Dans ce cadre, vous serez rattaché au Responsable C&B Groupe afin de l'assister dans le pilotage des projets transverses et le déploiement de la stratégie de rémunération dans nos filiales. Vous travaillerez ainsi sur des missions stratégiques et d'envergure internationale pour le Groupe.

Vos missions :

·  Participation au pilotage de nos programmes et projets internationaux (actionnariat salarié, benchmark marché, analyse de la masse salariale, prévoyance)
·  Support à la production et au suivi de divers indicateurs stratégiques de rémunération au niveau international
·  Aide à la préparation d'études stratégiques
·  Veille technique et optimisation continue de nos schémas de rémunération
·  Conseil aux RH en assurant la bonne application de notre philosophie de rémunération dans les filiales
Votre profil :

·  De formation Bac +4/5, Ecole de commerce ou Université, avec une spécialisation en Finance ou RH, si possible en Compensations & Benefits, vous savez travailler dans un environnement multiculturel. Vous êtes très à l'aise en anglais et bénéficiez impérativement d'une expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de projet RH, idéalement en lien avec des problématiques C&B.
·  Vous êtes très rigoureux, curieux et structuré. Vous avez le sens du service, de la communication et une grande aisance avec Excel et les outils de reporting en général.
·  Pilotage de notre process de benchmark externe et définition des espaces de salaire interne
·  Support à la production et au suivi de divers indicateurs stratégiques de rémunération au niveau international
·  Aide à la préparation d'études stratégiques
·  Conseil aux RH en assurant la bonne application de notre philosophie de rémunération dans les filiales
·  Participation à la gestion des différents projets du département
·  Participation à d'autres projets RH internationaux selon l'actualité du service
Votre profil :

·  De formation Bac +4/5, Ecole de commerce ou Université, avec une spécialisation Contrôle de gestion, Contrôle de gestion sociale ou Compensations & Benefits, vous savez travailler dans un environnement multiculturel. Vous êtes très à l'aise en anglais et bénéficiez idéalement d'une première expérience en gestion de projet, en Ressources Humaines ou en Compensations & Benefits.
·  Vous êtes très rigoureux, curieux et structuré. Vous avez le sens du service, de la communication et une grande aisance avec Excel et les outils de reporting en général.

Type de contrat

Emploi

Numéro Auto de la Demande

9576BR