Chargé(e) de Projet Formation - Management Leadership et Développement

Description de l'offre

PLD-NEWTON(FRA)
Description du poste

Contexte:

Au sein de l'entité Management Development Solutions, dans l'équipe Global Management Programs, nous concevons et gérons les programmes de formation au management, leadership et développement personnel pour les managers du Groupe.

Activités: 

=> Dynamiser le marketing de l’offre de formation Managériale au profit de l’efficacité des entités du Groupe :
o Promouvoir le déploiement des programmes du portefeuille GMP, notamment à l’international avec les filiales.  
o Marketing de l’offre GMP afin d’accroitre le CA annuel, et accompagner les chefs de projets à gérer les titres du catalogue comme des produits. 
o Participer à la gestion du portefeuille d’actions de formation du catalogue GMP en support des chefs de projets (mise à jour, renouvellement, suppression, réingénierie et changement de prestataire)
o Animer une communauté sur le réseau social interne
o Accompagner les chefs de projets sur le marketing de leur offre : création de supports communication interne, vidéos, teasers, témoignages apprenants. 
o Mise en place des parcours mixtes et digitaux sur notre plateforme formation pour les projets en portefeuille et pour les nouveaux projets (aide pour la conception technique, mise en place de contenu, recettage, mise en production) 
=> Gestion de projet Formation :
o Coordonner l’intervention des différentes entités supports (Innovation Pédagogique et Digital, Gestion et Gouvernance de la Formation, Achats), et des prestataires externes dans la gestion des formations. 
o Participation avec les chefs de projets aux appels d’offres pour des prestations externes (ingénierie, déploiement).
=> Relation Client :
o Faire connaître et présenter les activités de TLS.  Etre à l’écoute des commanditaires en posture conseil afin d’apporter la réponse adéquate et la moins chère à leurs besoins.
o Coordonner et animer la relation avec les différents interlocuteurs RH et métiers.
=> Dynamique TLS : Contribuer aux chantiers internes de TLS en adoptant une posture d’ouverture, de transversalité et d’engagement.

Développement des compétences: 

Il s'agit d'une mission permettant de développer des compétences de marketing et communication interne, les impacts dans le monde de l'énergie, en mettant en oeuvre des compétences en pédagogie et en gestion de projet (international).

 
Réfèrence

11220BR
Pays

France
Durée du contrat

12
A propos de nous/ Profil de l'entreprise

BETTER ENERGY NEEDS YOU

Donnez le meilleur de vous-même à l’énergie ! Rejoignez TOTAL : plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Une entreprise responsable avec des standards de sécurité et d’éthique forts, des perspectives d’évolution de carrière variées, une culture de l’innovation et une mission partagée par les 100.000 collaborateurs du Groupe : rendre l’énergie meilleure jour après jour.

Profil recherché

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) BAC + 5 en Ressources Humaines/ Communication/Marketing et recherchez une première expérience. Nous vous proposons un contrat de professionnalisation de 12 mois avec formation en interne (métier, bureautique, linguistique)

*Titre de séjour et autorisation de travail valides pour la période couverte par cette offre (la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance par l'administration d'une autorisation temporaire de travail)
___________________

Vous êtes diplômé(e) BAC + 5 enRessources Humaines/ Communication/Marketing et recherchez une première expérience. (ATTENTION CE POSTE NE S'ADRESSE PAS AUX PERSONNES RECHERCHANT UNE ALTERNANCE AVEC UNE ECOLE).

Vous parlez couramment anglais.

Vous maîtrisez le pack office.

Expériences :
Stage et/ou alternance

Aptitudes :
A l'aise sur le marketing et communication digitale (webinar, community manager, montage video)
Organisation
Autonomie
Créativité
Réactivité
Sens du travail en équipe
Connaissances et expérience en matière de communication (tous supports dont digital)

Métier

Responsabilités Générales RH
Intitulé du poste

Chargé(e) de Projet Formation - Management Leadership et Développement
Unité de temps

Mois
Branche

Total Global Services
Région, département, localité

92 - Hauts-de-Seine
Domaine professionnel

Ressources Humaines
Niveau d’expérience requis

0- 3 ans
Période d’arrivée souhaitée

Avril 2018
Type d’emploi

CDD
Salaire annuel brut minimum

SELON BAREME
Lieu des entretiens

Paris La Défense