Les offres de “TotalEnergies”

Expire bientôt TotalEnergies

Chargé(e) de Mission Handicap - H/F

  • CDD
  • Paris La Défense (Hauts-de-Seine)
  • RH / Formation

Description de l'offre

COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Description du poste

Contexte: 

Ce poste est rattaché hiérarchiquement à la Responsable Mission Handicap du Groupe au Siège Paris La Défense.
Réfèrence

10634BR
Pays

France
Durée du contrat

12
A propos de nous/ Profil de l'entreprise

BETTER ENERGY NEEDS YOU

Donnez le meilleur de vous-même à l’énergie ! Rejoignez TOTAL : plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Une entreprise responsable avec des standards de sécurité et d’éthique forts, des perspectives d’évolution de carrière variées, une culture de l’innovation et une mission partagée par les 100.000 collaborateurs du Groupe : rendre l’énergie meilleure jour après jour.

Profil recherché

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) BAC + 5 en Ressources Humaines et recherchez une première expérience.
(ATTENTION CE POSTE NE S'ADRESSE PAS AUX PERSONNES RECHERCHANT UNE ALTERNANCE AVEC UNE ECOLE).

Votre niveau d'anglais est intermédiaire.

Vous maîtrisez le pack office.

Qualités requises :
Adaptabilité, esprit d'équipe, initiative, réactivité.
Autonomie, rigueur et fiabilité 

 

 
Métier

Responsabilités Générales RH, Gestion Développement RH
Intitulé du poste

Chargé(e) de Mission Handicap - H/F
Unité de temps

Mois
Branche

Holding
Région, département, localité

92 - Hauts-de-Seine
Domaine professionnel

Ressources Humaines
Niveau d’expérience requis

0- 3 ans
Période d’arrivée souhaitée

Mars 2018
Type d’emploi

CDD
Employeur (si connu)

TOTAL SA
Salaire annuel brut minimum

SELON BAREME
Lieu des entretiens

Paris La Défense
Contexte et Environnement

Aux côtés de la Responsable Mission Handicap du Groupe, le chargé de mission Handicap contribue au déploiement des Accords Handicap et aide à la mise en place des outils et des moyens nécessaires à la réalisation des engagements pris par Total en matière d’emploi et d’intégration des personnes handicapées.

 
·  Mise en place d’un logiciel dédié au pilotage de la politique Handicap du Groupe
·  Recensement des bonnes pratiques des Filiales à l’International
·  Préparation du nouvel Accord Handicap Groupe 2019-2022
·  Support aux actions de maintien dans l’emploi en lien avec le réseau des référents Handicap
·  Organisation de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées, édition 2018, et autres événementiels, en particulier autour de l’accessibilité numérique, en lien avec la direction communication
·  Organisation et logistique de diverses réunions de travail avec les différents acteurs du Handicap

Faire de chaque avenir une réussite.
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