Chargé(e) de formation

Description de l'offre

BEZIERS-TECHNOPARC DE MAZERAN(FRA)
Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité et intégré(e) dans une Direction des Ressources Humaines de 8 personnes, le/la chargé(e) de formation assure l’ensemble des missions du plan de développement des compétences de l’entreprise (de la phase de recueil des besoins jusqu’au déploiement des formations en adéquation avec la stratégie et politique formation de l’entreprise).
Les missions sont les suivantes :

=> Gestion de la formation :

·  Recueillir et établir le plan de développement des compétences
·  Piloter et déployer le plan de formation, suivre et assurer sa mise en œuvre
·  Evaluer de manière qualitative la formation auprès des collaborateurs (à chaud / à froid)
·  Suivre et gérer le budget formation
·  Organiser les journées d’accueil pour les nouveaux collaborateurs du Groupe
·  Gérer et mettre en place les formations « Sécurité » en collaboration avec le Responsable QHS
·  Elaborer, suivre et mettre à jour les passeports sécurité
·  Conseiller et apporter un support auprès des salariés et managers
·  Gérer la partie administrative et logistique des formations
·  Être en relation avec l’OPCO et faire de l’optimisation financière  
=> Gestion des stagiaires et alternants :

·  Préparer et suivre les contrats en alternance
·  Elaborer les conventions de stage, gérer la partie administrative et suivre les dossiers stagiaires
·  Être en relation avec les écoles et organismes partenaires  
=> Gestion de carrière :

·  Suivre et analyser les entretiens individuels annuels en recueillant l’ensemble des demandes de mobilité ou d’évolution
·  Assurer que le lien soit fait auprès des développeurs de talents  
=> Gestions diverses :

·  Préparation et diffusion d’informations auprès des salariés et managers (campagnes formations, EIA, évolution de la réglementation, etc)
·  Communication auprès de la direction
·  Assurer une veille réglementaire et veiller au respect des obligations légales
·  Optimiser, monter et suivre les dossiers de financement formation
·  Reporting des formations, stagiaires et alternants
·  Gérer et établir les cartes BTP
Réfèrence

26236BR
Pays

France
Durée du contrat

8
A propos de nous/Profil de l'entreprise

Total Quadran est l’un des acteurs majeurs de la production d’électricité d’origine renouvelable en France (éolien, photovoltaïque, hydroélectricité et biogaz).

Grâce à la complémentarité de ses moyens de production et à la force de son implantation locale, c’est un pionnier de la transition énergétique en France métropolitaine et en Outre-Mer.
Total Quadran, alors nommé Quadran, a intégré Total en 2018. En se renforçant sur le marché de l’électricité et la production « bas carbone », le groupe Total ambitionne de devenir la major de l’énergie responsable.

Plus d’informations : quadran.fr

Profil recherché

Profil recherché

H/F, de formation Bac+2 à Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines. Vous possédez idéalement une expérience de 2 ans sur un poste similaire.

Le/la chargé(e) de formation doit répondre aux obligations légales en matière de formation et cerner les besoins de ses interlocuteurs en lien avec la stratégie de l’entreprise.

Ce poste requiert un sens aigu de l’écoute et une grande empathie.
Vous maitrisez les outils informatiques (Word et Excel notamment)

Il/Elle doit avoir un esprit de synthèse et d'analyse pour déterminer les formations nécessaires à mettre en place.
Il/Elle est avant tout pédagogue et doit être organisé(e) et rigoureux(se).
Ce poste nécessite une grande autonomie et une bonne gestion du temps. De fortes capacités relationnelles et un esprit d’équipe sont des qualités indispensables pour cette fonction.

Le/la chargé(e) de formation doit aussi faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations.
Métier

Gestion Développement RH
Intitulé du poste

Chargé(e) de formation
Branche

Gas Renewables And Power
Région, département, localité

34 - Hérault
Domaine professionnel

Ressources Humaines
Niveau d’expérience requis

0- 3 ans
Type d’emploi

CDD