Chargé(e) d'accompagnement au changement RH / communication RH

Description de l'offre

PAU-CSTJF(FRA)
Description du poste

 
Dans son projet d'entreprise " One Total", le Groupe Total a défini un volet Humain : "Better Together" visant à faire évoluer ses pratiques de mobilité interne et d'accompagnement RH des différents acteurs ainsi que sa culture managériale.

Dans ce contexte de transformation des pratiques internes de tous les acteurs (salariés, managers ou RH), des projets d'accompagnement au changement ont été mis en place au sein de la Branche Exploration-Production (E&P), qui comprend 14 000 salariés est présente dans une 30 de pays.

Au sein de la direction RH E&P, l'équipe Change Management E&P, composée de 7 personnes entre Paris et Pau, recherche une personne en contrat de professionnalisation pour participer à la mise en place d'actions d'accompagnement et de communication au niveau France et International.
Réfèrence

29731BR
Pays

France
Durée du contrat

120
A propos de nous/Profil de l'entreprise

BETTER ENERGY NEEDS YOU

Donnez le meilleur de vous-même à l’énergie ! Rejoignez TOTAL : plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Une entreprise responsable avec des standards de sécurité et d’éthique forts, des perspectives d’évolution de carrière variées, une culture de l’innovation et une mission partagée par les 100.000 collaborateurs du Groupe : rendre l’énergie meilleure jour après jour.

Profil recherché

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d’un master dans le domaine RH et/ou Communication ? Vous avez une première expérience significative dans ces 2 domaines ? Vous êtes connu(e) pour votre force de proposition, votre capacité rédactionnelle, votre autonomie et votre adaptabilité ?

Alors, n’attendez plus, postulez, …
Métier

Gestion Développement RH
Intitulé du poste

Chargé(e) d'accompagnement au changement RH / communication RH
Unité de temps

Mois
Branche

Exploration-Production
Région, département, localité

64 - Pyrénées-Atlantiques
Domaine professionnel

Ressources Humaines
Niveau d’expérience requis

0- 3 ans
Type d’emploi

CDD
Localisation (Précisions/Mots-clés)

PAU
Contexte et Environnement

Notre équipe recherche aujourd'hui un/une chargé(e)d'accompagnement au changement RH / communication RHpour un contrat de 12 mois comprenant une période de formation en interne.

Vous intégrerez l'équipe Change Management E&P où vous participerez à accompagner les différents acteurs à s’approprier cette nouvelle culture d'entreprise et se mettre en mouvement.

 
Vos activités s'articuleront autour des thématiques suivantes :

1.Rédaction Newsletter et page intranet :
• Rechercher les sujets auprès des parties prenantes (équipe Change, Talent developers (TD), management…) : Actualités, planning, nouveaux process, chiffres clés sur les process, communauté TD Monde…
• Rédiger la newsletter (FR et EN), la faire valider, et assurer sa publication sur l’intranet
• Travaille en liaison avec l’équipe Communication de la branche E&P
• Vidéo-témoignages, interviews croisés Siège/filiales et success stories : Contacter les personnes sélectionnées pour les interviews ou pour les portraits

2. Présentations, et kit de communication :
• Proposer des présentations sur les sujets en cours (en Français et en Anglais)
• Mettre à jour le kit de communication, à destination des acteurs RH (TD) et du Management, au fil de l’eau

3. Organisation d'événements :
• Participer à l’organisation de nos événements tels que :
o les Forums métiers internes
o un séminaire Monde pour la communauté Talents Developer
o des rencontres Speed-networking : rencontres professionnelles  pour échanger autour d’un poste et des compétences
o des journées Job Posting : journées de workshops sur les thématiques de la mobilité

4. Tableaux de bord processus RH :
• Aider à la mise en place et suivi de tableaux de bord processus RH : formation des Talents Developers (RH) , Bilan Professionnel, Co-coaching, Plan de formation individuel des salariés…