Human Resources Business Partner (H/F)

Description de l'offre

Rattaché(e) au Responsable POC Talent Management & Paris HRBP, vous évoluerez au sein de l'équipe de HR Business Partners de Paris et vous serez le point de contact RH privilégié des collaborateurs et des managers.

En lien constant avec les collaborateurs et les managers, vous les conseillerez et les accompagnerez dans la bonne exécution de leur mission.

Vous garantirez la pérennité de l'organisation, des compétences et des ressources en partenariat avec le business, dans le respect de l'éthique et des processus RH.

Vos missions :
- Comprendre les besoins fonctionnels à court/moyen/long terme et déterminer les solutions RH les plus appropriées

- Conseiller les responsables et les employés sur les politiques, les pratiques et la législation en matière d'emploi

- Assister et conseiller les managers sur les questions liées (sans s'y limiter) : à la gestion des performances, à la discipline et aux conflits, aux fins de contrat, aux réorganisations, aux rémunérations/avantages sociaux, et à la définition des objectifs

- Utiliser sa force de persuasion et son influence pour garantir que les Responsables prennent les décisions les plus appropriées

- Agir comme un partenaire fiable et conseiller les managers dans leur posture

- Remettre en question les méthodes de travail actuelles et formuler des suggestions d'amélioration continue

- Développement et application de politiques et de procédures RH dans le respect de la législation en vigueur, suivi des évolutions de la législation (actuelles et futures), et garantie de leur compréhension et de leur application au sein de l'entreprise

- Collaboration étroite avec les managers Structure et Projet dans le cadre de la mise en œuvre des projets et des processus RH

- Coopération avec les managers, compréhension des besoins en ressources pour le service dont ils sont responsables, puis collaboration avec le service recrutement afin d'affecter les ressources nécessaires aux activités ; cela comprend également les entretiens et l'aide à la relocalisation si nécessaire

- Lien avec les autres entités de TechnipFMC pour tout ce qui concerne les détachements et les affectations à l'échelle internationale, en garantissant que ces dernières sont gérées conformément aux pratiques et politiques en vigueur

- Prise de décisions appropriées afin de gérer et de conserver les talents clés au sein de l'entreprise, en assurant leur identification et suivi, et en interagissant avec eux et avec leurs responsables

- Participation aux réunions de Direction/Service et présentation des nouveautés en matière de RH pour son périmètre

- Interaction avec les responsables dans le cadre des stratégies futures pour leur division/département/service ou leur BU

- Approbation des nouvelles embauches, des mobilités, des recommandations salariales, en les challengeant

- Est Responsable de l'intégrité des données au sein des systèmes de ressources humaines

Votre profil :

Vous avez une formation Bac + 5 spécialisée en Ressources Humaines ou équivalent, avec une expérience dans un poste lié au Développement de carrière ou RH généraliste.

Grâce à votre aisance relationnelle, vous aimez évoluer dans un environnement international et multiculturel, en constante évolution.

Vous réussissez à vous adapter à des interlocuteurs variés sans difficulté, et à appréhender les enjeux du business.

Persuasion, autonomie et assertivité seront vos principaux atouts pour répondre aux sollicitations et projets toujours plus nombreux.

Enfin, vous maitrisez l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.